한국기업의 인턴사원제도의 사적 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구

• 영문명: An Exploratory Study on the Intern Employee System of Korean Firms: Based on the Comparative Analysis of the Historical Development Process and Different Time Features
• 발행기관: 한국경영사학회
• 저자명: 이종구(Jong Gu Lee) 김병기(Pyung Kee Kim)
• 간행물 정보: 『경영사연구(경영사학)』제23집 제3호(통권48호), 261~298쪽, 전체 38쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.12.30

국문 초록

본 연구는 80년대 중반이후 한국 기업의 공채역사에 한 축으로 자리 잡은 인턴사원제도에 대한 전개과정과 특징을 시대별로 비교분석하는 동시에 향후 이 제도의 전개방향과 운영절차를 정립하는 데 목적을 두고 있다. 한국의 인턴사원제도는 시대별 산업환경의 변화에 따라 전개과정과 특징을 명확히 달리해왔다. 80년대의 졸업정원제 실시와 경제민주화 선언은 인턴사원제를 태동시킨 직접적인 요인이 되었다. 90년대의 경우 외환위기 사태로 인해 인턴사원제도의 원래 도입목적에서 탈피, 기업이 주체가 아닌 정부가 운영하는 변형된 모습으로 전개됐다. 2천년대의 운영목적은 공채채널의 다양화에 따른 채용인력확보의 리스크 방지 및 사전 인재평가를 통한 우수인재 유치로 집약된다. 80년대 중반 이후 한국 인턴사원제도의 전개과정에서 나타나는 특징과 시사점을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한국 기업의 인턴사원제도는 선진국의 운영취지인 현장실습차원보다는 사원채용제도로 도입되어 활용되고 있다. 둘째, 한국의 인턴사원제도는 도입기, 조정기, 전환기로 구분할 수 있으며 시대별 산업환경을 변화시킨 요인에 의해 운영목적과 특징을 달리해왔다. 셋째, 도입기에 단순업무 형태였던 현장실습 프로그램이 최근 직무교육 위주로 급격히 선회하고 있다. 넷째, 한국의 대학생들은 인턴사원제도를 현장실습 차원에서 접근하기 보다는 기업 입사를 위한 주요 창구로 활용하고 있다. 다섯째, 인턴사원제도의 공정성과 정당성을 확보하기 위해서는 인턴사원 선발과정의 공정성과 투명성 그리고 실습 후 전원채용을 통한 구직자들의 기회비용상실을 최대한 줄여나가야 할 과제를 안고 있다. 본 연구는 84년 한국 공채역사에 도입된 인턴사원제도의 시대별 특징과 운영목적을 종합적·체계적으로 고찰, 분석한 동시에 이 제도를 도입한 전기업의 인사담당자들과 대학생들에 대한 실태조사를 통해 향후 이 제도의 정립방향과 운영절차 등을 선험적인 기법으로 접근했다는 측면에서 연구의 의의를 두고자 한다.

영문 초록

This study focuses mainly on the comparative analysis of the historical development process and different states of the intern employment system, which has been playing an important role in the history of open invitation system for employment in Korean firms since mid-80s. This study suggests how to establish the direction of the development and management process for the future. The execution of the limited capacity graduation system and the declaration of economic democratization in the 1980s were the major factors quickening the intern employee system. Under the financial crisis during the late 90s, it was not firms but the government which took the initiative on the intern employee system. The objective of the system in 2000s is to reduce risks caused by the diversification of public employment channels and to obtain superior human resources in advance. The main features and implications of the development process of Korean intern employee system since the mid-80s are as follows. First, the intern employee system is regarded as one of important recruiting tools in Korean firms, unlike firms in developed countries where the objective of running the system is to obtain practical experiences. Second, the Korean intern employee system can be categorized as the periods of introduction, settlement, and conversion. Each period shows different objectives and features according to different social and industrial environments. Third, the practical experience program changes its direction from handling simple jobs in the introduction period to emphasizing functional education in the conversion period. Fourth, Korean college students regard the intern employee system as the key channel for entering the firm instead of getting practical experiences. Fifth, in order to secure the justice and impartiality of the system, the opportunity cost should be minimized by improving fairness and transparency and by staffing all intern employees after the internship period. By the transcendental approach to each period of the intern employee system and the survey conducted for college students and human resources managers running the system, this study provides meaningful implications to the direction of the future system.

목차

요약

Ⅰ. 문제제기 및 연구목적

1. 연구배경 및 목적

2. 연구범위 및 체계도

Ⅱ. 선행연구 및 공채환경 사적 고찰

1. 선행연구

2. 공채환경 사적고찰

Ⅲ. 인턴사원제의 시대별 특징 분석

1. 도입기(1984년~1998년) 인턴사원제

2. 조정기(1998년~2001년) 인턴사원제

3. 전환기(2002년~현재) 인턴사원제

Ⅳ. 시대별 특성비교와 실태분석

1. 시대별 특성 비교분석

2. 실태분석 및 정립모형

Ⅴ. 결론 및 제언

1. 요약 및 결론

2. 시사점 및 제언

참고문헌

부록

Abstract

키워드

인턴사원제도 인턴십 현장실습 채용 구직자 intern employee system internship practical experiences staffing job seeker