조직탐색모형의 확장: 한국 조선산업의 연구개발(R&D)에 대한 결정요인을 중심으로

• 영문명: An Extended Organizational Search Model: The Determinants of Corporate R&D in the Korean Shipbuilding Industry
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 정대훈(Chung, Daehun) 신동엽(Shin, Dongyeob)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제41집 2권, 109~138쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.05.30

국문 초록

조직학습이론은 조직탐색모형을 바탕으로 조직변화와 혁신성에 영향을 미치는 결정요인들을 논의해왔다. 즉, 조직이 성과문제를 해결하기 위해서 문제해결형 탐색을 일으키고, 보유한 여유자 원으로부터 여유자원 탐색을 일으켜 연구개발투자를 강화함으로써 혁신을 일으킨다는 것이다. 하지만 기존 조직탐색모형에는 다음과 같은 한계가 있는데, 첫째로 성과문제가 오히려 위협에 대한 경직성을 일으켜 연구개발투자를 위축시킬 것이라는 관점을 반영하지 못하고 있고, 둘째로 높은 성과가 조직변화에 어떤 영향을 미치는지에 대해서는 명확한 설명이 제시되지 않았다. 셋째로 여유자원 탐색을 일으키는 과정에서 관리자의 인지가 미치는 역할을 간과하고 있다. 본 연구의 목적은 위와 같은 한계들을 보완한 대안적인 조직탐색모형을 제시하는 것이다. 구체적으로, 본 연구는 부정적인 성과피드백과 연구개발투자 사이에 곡선형 관계를 예측함으로써 상반된 관점들을 통합한다. 또한 본 연구는 긍정적인 성과피드백이 관리자의 자신감을 강화시킴으로써 연구개발투자를 줄이는 의사결정을 이끌어낼 뿐만 아니라, 간접적으로는 여유자원 탐색을 약화시키는 영향을 미칠 것이라 예측한다. 2000년에서 2014년까지 323개의 국내 조선업체들을 대상으로 수행한 종단 분석 결과, 본 연구가 제시한 모든 가설들이 지지되었다.

영문 초록

In this paper, we investigate the determinants of organizational R&D decision making by applying organizational search model of the organizational learning theory. In terms of the organizational search model, decision makers cause an organizational change through both problemistic search from performance evaluation and slack search from financial slack. However, there are some limitations on the organizational search model. Firstly, some empirical researches have not supported problemistic search in terms of the threat rigidity perspective. Secondly, the existing model lacks understanding of how a positive performance feedback affect an organizational change. Finally, the existing search model could not explain that there is a certain difference in facilitating slack search even though organizations possess the same level of slack resources. The purpose of this paper is to suggest an alternative organizational search model. More specifically, we predict that there is a curvilinear relationship between a negative performance feedback and R&D expenditure to reconcile two perspectives. Furthermore, we posit that the positive performance feedback has negative effect on R&D expenditure, and moderates the relationship between financial slack and R&D expenditure. To verify our hypotheses, we conducted an empirical analysis using data of Korean shipbuilding firms during 2000-2014, and all hypotheses were strongly supported.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 가 설

Ⅳ. 연구방법

Ⅴ. 분석결과

Ⅵ. 논의 및 결론

키워드

조직학습이론 조직탐색모형 성과피드백 여유자원 연구개발(R&D) Organizational Learning Theory Organizational Search Model Performance Feedback Slack Resource R&D Expenditure