조직 공정성이 직무열의에 어떻게 영향을 미칠 것인가?

• 영문명: How Does Organizational Justice Affect Job Engagement?
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 조윤희(Yoonhee, Cho) 홍계훈(Gye-Hoon, Hong)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제41집 2권, 21~43쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.05.30

국문 초록

본 연구는 분배공정성과 절차공정성이 직무열의에 어떠한 영향을 미칠 것인가에 대해 초점을 맞추고 있다. 구성원들이 공정한 절차에 의거해 공정한 분배를 받고 있다고 인식은 직무자원으로써의 역할을 수행할 수 있으며, 이러한 직무자원은 직무열의를 향상시키는 원인으로 작용될 수 있다. 그러므로 본 연구에서는 분배공정성과 절차 공정성에 대한 인식이 직무열의에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상하였다. 또한, 이러한 관계들에서 팀 리더의 코칭이 조절변수로써의 역할을 수행할 것으로 예상하였 다. 즉, 공정한 절차에 의거해 공정한 보상이 이루어지고 있는 상황에서 팀 리더의 코칭을 통해 구성원 자신들의 성과를 높일 수 있는 기회를 얻게 된다면 직무열의를 더욱 향상될 수 있을 것으로 예측하였다. 데이터는 국내기업에 종사하는 346명이 설문을 통해 얻어졌으며, 분석은 위계적 회귀분석을 통해 이루어졌다. 분석결과, 분배공정 성과 절차공정성은 직무열의에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 팀 리더의 코칭은 분배공정성과 직무열의 간의 관계를 조절하는 것으로 나타난 반면, 절차 공정성과 직무열의 간의 관계에서 팀 리더의 코칭은 아무런 역할을 수행하지 못하는 것으로 나타났다.

영문 초록

This study focuses on the roles of distributive and procedural justice on job engagement. Additionally, the study examines whether a situational factor namely, team leadersʼ coaching moderates the relationships between distributive and procedural justice and job engagement. Ordinary linear regression was used to analyze data from seven South Korean Companies(total N=346). Results confirmed the hypothesized model indicating that both distributive and procedural justice were positively related to job engagement of members. Additionally, team leaders ʻcoaching moderated the relationship between distributive justice and job engagement whereas it brought non-significant effect to procedural justice. The result that two types of justice and the interactive effect of team leadersʼ coaching were different implies that different managerial strategies should be used when job engagement was to be enhanced.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Distributive and Procedural Justice and Job Engagement

Ⅲ. The Moderation Effect of Coaching

Ⅳ. Method

Ⅴ. Result

Ⅵ. Discussion

키워드

분배공정성 절차공정성 코칭 직무열의 Distributive Justice Procedural Justice Coaching Job Engagement