학술논문
편집위원장 서언: 인사조직연구 조직행동 분야 연구방법의 경향과 시사점
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- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김민수
- 간행물 정보
- 『인사조직연구』인사조직연구 제25권 제2호, 1~5쪽, 전체 5쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.05.30
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국문 초록
영문 초록
목차
Ⅰ. 조직행동 분야 연구방법의 경향
Ⅱ. 시사점
키워드
해당간행물 수록 논문
- 공유된 긍정 정서(Shared Positive Affect)의 기제, 선행요인과 결과에 대한 고찰 및 긍정 조직학(Positive Organizational Scholarship)에의 적용
- 프로테제의 멘토링 네트워크 인지정확성과 연결 상대 멘토들의 중심성 간의 관계에 대한 연구: 연령의 조절효과를 중심으로
- 불확실성과 관계자본에 대한 존재론적 일고찰: 행위자와 구조 관점
- 팀 불안정의 개념 정립
- 고성과 작업시스템 지각이 과업성과 및 창의성에 미치는 영향 : 핵심자기평가의 조절효과를 중심으로
- 발언행동의 개념적 검토와 분석
- 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구
- 편집위원장 서언: 인사조직연구 조직행동 분야 연구방법의 경향과 시사점
- 특별세션 서언: 리뷰논문의 중요성: 조직행동 분야를 중심으로
- 변혁적·거래적 리더십의 국내 연구동향과 향후 연구방향
참고문헌
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