공기업 사무직 근로자의 경력경로, 특성 및 관련 변인

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 박순명 나승일
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제16권 제1호, 177~208쪽, 전체 32쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.03.31

국문 초록

이 연구의 목적은 우리나라 공기업 사무직 근로자의 경력경로 유형과 그 유형별 특성을 구명하고, 관련 변인과의 관계를 구명하는 데 있었다. 연구대상은 한국에서 정원 1,000명 이상인 공기업 17곳에서 입사15년차 이상 근로자들로 약 7,442명으로 추정되었으며, 이들을 대상으로 400명을 층화표집하였다. 조사도구는 경력경로와 관련 변인을 기록하는 설문지로, 최적일치법(optimal matching), 다채널 시퀀스 분석(multichannel sequence analysis), 군집분석(cluster analysis), X2분석, F검정, 분산분석(ANOVA)을 활용하여 분석하였다. 주요 결론 및 시사점은 다음과 같았다. 첫째, 공기업 사무직 근로자의 경력경로는 다양한 유형이 나타났고, 조직다양성이라는 점에서 긍정적으로 확인되었다. 둘째, 공기업 사무직 근로자의 경력경로 유형별로 고유한 특성이 발견되었다. 특히 유형별로 담당직무의 비율에 유의미한 차이가 나타나, 공기업의 경우 직무별 특성을 고려한 배치를 통해 나름대로의 효율성을 추구하고 있음이 확인되었다. 셋째, 공기업 사무직 근로자의 경력경로 유형과 관련 변인과의 관계에서 유의미한 영향관계는 제한적으로 확인되었다. 이러한 연구결과에 따른 제언이 제시되었다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고 문헌

키워드

공기업 사무직 근로자 경력경로 최적일치법 다채널 시퀀스 분석