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학술논문

우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구

이용수 1411

영문명
발행기관
한국인사행정학회
저자명
최유진
간행물 정보
『한국인사행정학회보』제16권 제1호, 75~102쪽, 전체 28쪽
주제분류
사회과학 > 사회과학일반
파일형태
PDF
발행일자
2017.03.31
6,160

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1:1 문의
논문 표지

국문 초록

본 연구의 목적은 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 문제점을 살펴보고 개선방안을 도출하는 데 있다. 이를 위해 성과급의 효과에 대한 국내 실증문헌들을 분석하여 성과급제도의 문제점을 정리하고, 해외사례분석을 통해 시사점을 도출한 후, 이를 종합하여 향후 방향에 대해 제언을 시도하였다. 단기적으로는 비금전적 및 금전적 보상의 다양성 및 유연성 제고, 간이형 직무분석, 평가군별 평가방안을, 장기적으로는 부처별 자율성 강화와 더불어 직무중심 보상체계로의 전환이 필요함을 제시하였다. 직무중심 보상체계는 다양하게 설계할 수 있는 바, 중간단계로써 호봉제를 유지하면서 직무급적 성과급을 도입하고, 장기적으로는 보수등급제(payband system)를 도입하는 것을 주요 대안으로 제시하였다.

영문 초록

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 우리나라 공무원 성과급제도 현황
Ⅲ. 선행연구 분석
Ⅳ. 해외사례 연구
Ⅴ. 개선방안
Ⅵ. 맺음말
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최유진. (2017).우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구. 한국인사행정학회보, 16 (1), 75-102

MLA

최유진. "우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구." 한국인사행정학회보, 16.1(2017): 75-102

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