저성과 원인과 저성과자에 대한 조직구성원들의 인식과 반응:

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 박천오 박시진
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제16권 제1호, 103~130쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.03.31

영문 초록

공공행정의 노동집약적인 특성상 정부 인력의 효율적 관리는 무엇보다 중요하지만, 그간 우리나라에서는 저성과 공무원 관리를 소홀히 해왔고, 학계에서도 이 문제에 크게 주목하지 않았다. 본 연구에서는 경기도 2개 기초자치단체 소속 공무원 245명을 대상으로 실시한 실증조사를 통해, 우리나라 지방자치단체에서의 저성과 공무원의 존재와 부정적 영향, 저성과 원인과 저성과자 및 저성과자 관련 조치에 대한 조직구성원들의 인식을 진단하였다. Weiner의 귀인이론에 기초한 본 연구의 조사결과는 응답자들이 지방자치단체에 저성과자들이 적지 않게 존재하고 있고 이로 인한 부작용이 크지만, 조직에서 자신들의 기대에 부합되는 저성과자 관리가 이루어지지 않는다는 인식을 지닌 것으로 파악되었다. 이와 함께 응답자들이 저성과자의 업무를 자발적으로 돕는 조직시민행동의 실천에 소극적인 태도를 보이는 것으로 파악되었다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 저성과자 관리의 특성

Ⅲ. 선행연구와 이론적 배경

Ⅳ. 실증 조사

Ⅴ. 조사결과의 요약 및 결어

참고문헌

키워드

저성과 저성과 공무원 지방공무원 지방자치단체