성과급제도의 공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 헤어디자이너를 중심으로 -

• 영문명: An Empirical Analysis of the Effect of the Fairness of a Merit-Based Wage System on Job Satisfaction and Devotion to Organization
• 발행기관: 한국뷰티산업학회
• 저자명: 최은집(Eunjip Choi) 윤천성(ChunSung Youn)
• 간행물 정보: 『뷰티산업연구』제4권 제1호, 5~16쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 예술체육 > 의상
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.06.30

국문 초록

오늘날 세계화로 인하여 국가간에 경쟁이 그 어느 때 보다도 치열한 오늘날의 경제적 현실을 감안할 때 우리나라에서도 이제 임금결정은 평등 보다는 형평성에 입각하여 결정 되어야만 할 시점이 되었다고 할 수 있다. 하지만 아직도 우리나라의 지방이나 규모가 작은 많은 미용기업에서는 임금이 연공서열에 따라 획일적으로 결정되고 있어 창의성이 떨어지고 근무의욕의 저하요인이 되고 있으므로 이제는 연공서열보다 성과중심으로 임금제도를 개선해야 할 것이다. 성과급은 직원들의 근무의욕을 유도하고 경쟁력을 강화한다는 취지에서 도입되었으며 직원들이 설정한 목표달성 여부를 평가해 상여, 급여, 승진 등에 적극 반영하는 임금제도이다. 본 연구는 우리나라의 미용기업에서도 앞으로는 헤어디자이너에게 성과급으로 급여를 주는 체제로 바뀌어야 한다고 보고, 실증연구를 통하여 성과급 제도를 도입하고 있는 미용기업과 혹은 이의 도입을 고려하고 있는 미용기업에 직무만족과 조직몰입을 제고하기 위한 효율적 성과급제도를 구축할 수 있는 시사점을 제공하고자 한다.

영문 초록

Presently, our country is very much prone to consider wages a condition beyond the economy as the means of securing laborers right to live. Yet, considering the actual economic situation where there is keener competition than ever between countries due to the globalization, it s time to make a decision over wages based on the principle of equity instead of equality. For this reason, judging that hairdressing businesses should replace their wage system with a merit-based wage system for the future, this thesis aimed at investigating how the wage system based on merit for hairdesigners affected their satisfaction with the job and absorption in their organization according to the guarantee of fairness in merit pay, among beauty businesses that had already introduced the merit system. Thus this study concerned a theoretical consideration between the merit-based wage system and job satisfaction, or devotion to organization, and drew a conclusion through an empirical analysis using questionnaires. The merit pay system is depending on employees performance; therefore, it is very important to secure the impartiality relating to merit-based wages in order to raise its efficiency. For the study, four hypotheses were established as follows: Hypothesis 1: there would be a difference in fairness by general characteristics of samples. Hypothesis 2: fairness would have a significant effect on job satisfaction. Hypothesis 3: fairness would have a significant effect on devotion to organization. Hypothesis 4: there would be a significant correlation between job satisfaction and devotion to organization. As the result of performing the empirical analysis of the above hypothesis, as expected, the fairness in the merit-based wage system had a significantly positive effect on hairdesigner s satisfaction with their job and devotion to the organization they belonged to, and there was, in part, correlation between job satisfaction and devotion to organization. Truly, this study has been started to provide implications to establish the efficient merit pay system for improving job satisfaction and devotion to organization in beauty businesses which have already introduced this system or have taken it into account. Nevertheless, there is a limit to generalize it because of restraints in demographic analysis and population, limited in region and time. Also, this atudy was limited to a specific area of service industries; but hopefully this will provide a foundation for further study.

목차

초록

I. 서론

1. 문제의 제기와 연구 목적

2. 연구의 방법 및 구성

II. 이론적 고찰

1. 성과급제도

2. 직무만족

3. 조직몰입

III. 연구의 설계

1. 연구모형

2. 자료수집방법 및 설문지 구성

3. 변수의 조작적 정의

4. 가설의 설정

IV. 실증적 연구

1. 통계처리 방법

2. 타당성 분석 및 신뢰도 검증

3. 가설의 검증

V. 결론

ABSTRACT

키워드

merit-based wage system job satisfaction devotion to organization hairdesigners 성과급제도 헤어디자이너 직무만족 조직몰입