사무직군 연공급과 직무급 비교: 직무급은 연공급의 대안인가?

• 영문명: Comparisons of the Seniority-Based and the Job-Based Pay Systems for White Collar Workers in Korea
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 박희준(Heejoon Park)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제41집 1권, 95~116쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.02.28

국문 초록

2016년부터 60세 정년이 법제화됨에 따라 전통적인 연공급의 대안으로서 직무급에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 본 논문은 기존의 연공급과 직무급에 대한 논의들을 비판적으로 고찰하고, 우리나라에서 사무직군의 직무급 제도가 어떻게 운용되고 있는지 분석함으로써 우리나라 임금체계 개편에 대한 시사점을 도출하는 것을 그 목적으로 한다. 구체적으로 본 논문에서는 연공급과 직무급제 대해 이론적 고찰을 통하여 기존의 논의와는 달리 연공급제에도 직무급적 요소가 존재하고, 직무급제에도 연공급적 요소가 존재함을 보여주고자 한다. 또한 우리나라에서 직무급을 가장 모범적으로 운용하고 있다고 평가받고 있는 두 기업에 대한 사례연구를 통하여 우리 나라의 직무급 제도는 그 구조가 전통적인 연공급과 매우 유사하며, 연공급 제도를 활용하고 있는 기업들과의 실제적인 차이는 대부분 임금관리가 아니라 직무관리와 승진관리에서 나타난다는 것을 보여주고자 한다.

영문 초록

Recently, many scholars have argued for a reform of the seniority-based pay system in Korea. Since the 1960s, many korean firms have attempted to replace the traditional seniority-based pay system with the job-based pay system. But the seniority-based pay system is still widely used in Korea. The purpose of this study is to compare the seniority-based and the job-based pay systems for white collar workers in Korea. Although many previous studies have examined the job-based pay system in Korea, they largely focused on the extent to which the job-based pay system was used among Korean firms. No previous study has examined the actual differences and similarities between the seniority-based and the job-based pay systems. Based on theoretical reviews and case studies, this study shows that the seniority-based and the job-based pay systems are similar in their structures. Such findings contradict the widely held belief that the two pay systems are fundamentally different and incompatible. The cases examined in this study also suggest that to reform the HRM system in Korea, not only a pay system reform, but also changes in job and promotion management are required.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연공급과 직무급에 대한 이론적 고찰

Ⅲ. 직무급 사례 분석

Ⅳ 결론: 정년 60세 시대를 위한 임금체계 개편에 대한 시사점

키워드

연공급 직무급 사무직군 사례연구 Seniority-based Pay Job-based Pay White Collar Case Study