공직 전문성 강화를 위한 관리방안 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 조태준
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제15권 제4호, 169~190쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.12.30

국문 초록

공직 전문성은 정부의 인력관리에서 중요한 이슈로 등장하고 있다. 특히, 세월호 참사나 메르스 사태 등과 같이 국민의 안전과 직결된 위기상황에서 보여준 정부의 낮은 문제해결능력이 공직 전문성에 대한 관심의 원인으로 작용하고 있다. 공직의 낮은 전문성을 해결하기 위해서 박근혜 정부는 인사혁신처의 신설과 함께 다양한 제도를 통해 공직 전문성을 제고하기 위해 노력하고 있다. 즉, 공직 전문성 제고와 관련해서 정부는 특정 분야의 전문가를 공직에 많이 확보하면 정부의 전문성이 증대될 것이라는 가정에 바탕을 두고 있다. 본 연구는 문헌연구와 인터뷰 등을 통해서 공직 전문성 향상을 위한 각종 대안의 공헌과 한계 등을 살펴보고자 한다. 이와 같은 노력을 바탕으로 본 연구는 공직 전문성을 향상시킬 수 있는 대안과 정부가 보유하여야 하는 전문가의 범위 등을 제안하고자 한다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 문헌연구

Ⅲ. 공직 전문성 강화를 위한 인식검토

Ⅳ. 공직 전문성의 강화 방안

Ⅴ. 결론

키워드

공직 전문성 전략적 인사관리