셀프리더십과 주관적 안녕 간의 관계: 개인-직무 적합성 및개인-조직 적합성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과

• 영문명: The Relationship of Self-Leadership with and Subjective Well-Being: The Mediating Role of P-O Fit and P-J fit and The Moderating Role of Perceived Organizational Support
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 신대훈(Shin, Dae-Hoon) 이지영(Lee, Jee-Young) 노명화(Roh, Myong-Hwa)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제40집 4권, 95~123쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.11.30

국문 초록

본 연구에서는 육군 중대급 간부 340명을 대상으로 직업 군인들의 행복에 주목하여, 셀프리더 십이 주관적 안녕에 미치는 영향과 이들 간의 관계를 개인-환경 적합성의 매개효과와 조직지원인 식의 조절효과를 통해 검증하고자 하였다. 분석 결과, 셀프리더십은 행동적, 인지적 전략을 통해 스스로에게 영향력을 행사함으로써 주관적 안녕에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성의 개인-환경 적합성은 셀프리더십과 주관적 안녕 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 셀프리더십, 개인-환경 적합성 그리고 주관적 안녕간의 관계에서 조직지원인식의 조절효과를 살펴본 결과에서 조직지원인식은 셀프리더십과 개인-조직 적합성 간의 관계, 그리고 개인-조직 적합성과 주관적 안녕 간의 관계에서 각각 유의미한 강화변 인으로서의 조절효과를 나타냈다. 이 결과는 자기주도와 자기 동기부여를 통해 자신에게 영향력을 행사하는 셀프리더십을 보유한 사람들은 자신에게 주어진 직무 또는 조직의 환경 간의 적합성을 높게 지각하여, 주관적 안녕감에 이를 수 있음을 보여주고 있으며, 동시에 셀프리더십이 자기 스스로 영향력을 행사하는 과정이라 할지라도 조직에서 자신을 지지하고 지원한다고 인식하는 것이 주관적 안녕감에 이르는데 중요한 역할을 하고 있음을 확인시켜주었다.

영문 초록

This study investigates the effects of self-leadership on subjective well being and the mediating effects of P-J fit and P-O fit in the relationships between self-leadership and subjective well-being. In addition, this study examines the moderating role of perceived organizational support (POS) in the link not only between self-leadership and P-O fit and but also between P-O fit and subjective well-being. The proposed hypotheses were tested by structure equation modeling, mediated moderation and moderated mediation modeling, using data collected from 340 military officers. The results revealed that self-leadership positively related to the subjective well being and both P-O fit and P-J fit partially mediated the relationships. The findings also showed that POS moderated the relationships between self-leadership and P-O fit as well as between P-O fit and subjective well being. Specifically, POS enhances the positive effects of self-leadership on PO fit and of PO fit and subjective well-being through mediation PO fit. There results contributes to knowledge on self-leadership, and P-E fit, focusing on the subjective well-being in terms of employees happiness.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결 론

키워드

셀프리더십 주관적 안녕감 개인-직무 적합성 개인-조직 적합성 조직지원인식 self-leadership person-environment fit perceived organizational support subjective well-being