학술논문
인지된 팀 활성화 및 훈련개발투자가 연구개발인력의 태도에 미치는 영향: 연구개발강도와 혁신환경의 조절효과에 대한 다수준 연구
이용수 422
- 영문명
- The Impact of Work Team Effectiveness and Human Resource Development on R&D Personnelʼs Attitudes: Multi-level Research on Moderating Effect of R&D Work Intensity and Culture in Promoting Innovation
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 류성민(Ryu, Seongmin) 김동배(Kim, Dong-bae) 김용근(Kim, Yong-Geun)
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제40집 4권, 1~26쪽, 전체 26쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2016.11.30
5,920원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
연구개발인력(이하 연구인력)을 어떻게 관리하느냐는 기업의 혁신역량 강화 및 지속적인 경쟁력 제고에 있어서 매우 중요한 과제이지만, 어떤 요인들이 연구인력의 태도에 영향을 미치는 가에 대한 연구는 매우 부족했다. 본 연구는 한국직업능력개발원의 2009년도 인적자본기업패널조사 자료를 사용하여 개인수준에서 인지된 팀작업 활성화 및 훈련개발투자가 연구인력의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 이러한 관계에 영향을 미치는 조직수준의 연구개발관련 상황요인(연구 개발강도 및 혁신환경)의 효과에 대해서 위계적 선형모형(Hierarchical Linear Model) 분석을 활용한 다수준 연구를 통하여 살펴보았다. 분석결과, 자율성과 다양성이 높고 소통과 협력이 활성화된 팀작업, 교육훈련과 경력개발에 대한 투자는 연구인력의 직무만족과 조직몰입을 높이는 것으로 나타났다. 또한 기업의 연구개발강도는 이러한 인사 관행들과 연구인력의 태도 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 연구개발투자를 많이 하는 기업일수록 인사 관행이 연구인력의 직무만족및 조직몰입에 미치는 정( + )의 효과를 강화하는 것으로 나타났다. 마지막으로 우리는 연구의 이론적・실천적 시사점과 연구의 한계 그리고 추후 연구 과제를 제시하였다.
영문 초록
How to deal with R&D workers is important to reinforce innovation capability and obtain continuous competitiveness of corporation. It is not enough for research on the determinants of R&D worker’s attitudes. In individual level, we examined the relationships between perceived HR practices and job satisfaction/organizational commitment. And we investigated the effect of environment factors on these relationships as multi-level research using hierarchical linear model. We used the data of human capital company pennell data collected by Korea Research Institute for Vocational Education & Training in 2009. The results showed the positive effects of autonomous, diverse, highly communicated and cooperative team work and HRD to job satisfaction and organizational commitment. We also found that R&D work intensity moderated the relationship between perceived HR practices and R&D worker’s attitudes. We also suggested theoretical and practical implications, limitations, and future research agendas.
목차
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 선행연구 및 연구가설
Ⅲ. 자료 및 변수
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논 의
키워드
해당간행물 수록 논문
- 셀프리더십과 주관적 안녕 간의 관계: 개인-직무 적합성 및개인-조직 적합성의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과
- 연구개발팀 성과에 대한 팀장의 거래적 리더십, 연구개발 리더 역할의 효과와 팀장의 재직기간의 조절효과
- 자기희생적 리더십과 과업성과
- 인지된 팀 활성화 및 훈련개발투자가 연구개발인력의 태도에 미치는 영향: 연구개발강도와 혁신환경의 조절효과에 대한 다수준 연구
- 조직 공정성이 조직 아노미와 몰입에 미치는 영향: 팀 정치지각의 매개효과를 중심으로
- 공공기관의 경영성과가 CEO 교체에 미치는 영향
- 강점 활용이 지각된 성과와 삶의 만족에 미치는 영향: 조화열정, 긍정정서, 집중의 매개효과를 중심으로
- 이슈리더십이 부하의 창의적 행동과 발언 행동에 미치는 영향 * - 관계동일시의 매개효과를 중심으로 -
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- The Determinants of Entrepreneurial Inentions in Local Brand Fashion: A Perspective from Vietnamese Youth.
- Activation Plan of the Post-Construction Sales through a Perception Survey of Seoul Citizens and Experts
- The Effect of Consumption Value of Alternative Protein Products on Self-Efficacy and Purchase Intention
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!