학술논문
편집위원장 서언: 한국의 조직이론 연구 어떻게 나아갈 것인가?
이용수 1121
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 이무원
- 간행물 정보
- 『인사조직연구』인사조직연구 제24권 제4호, 1~7쪽, 전체 7쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2016.11.30
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국문 초록
영문 초록
목차
Ⅱ. 조직이론 연구를 피폐하게 하는 연구(자) 생태계 구조
Ⅲ. 조직이론, 참신함(novelty)과 진리(truth) 추구간의 긴장을 넘어
Ⅳ. 맺는 말
키워드
해당간행물 수록 논문
- 팀 다양성의 또 다른 접근: 집단분단선이 팀 혁신에 미치는 영향
- 프랙티스 관점 전략이론(Strategy As Practice)의 전망과 과제: 전략연구에서 경제학기반 방법론적 개인주의의 극복가능성을 찾아서
- 프로젝트 팀의 네트워크 특성이 팀 성과에 미치는 영향: 사회적 네트워크 관성 관점
- 인사조직 분야의 존재론적 기반
- 변화지향 OCB가 상사평가 및 직무스트레스에 미치는 영향: 상사의 변화지향 OCB 역할 인식의 조절효과
- 편집위원장 서언: 한국의 조직이론 연구 어떻게 나아갈 것인가?
- 포용적 리더십이 정서적 몰입에 미치는 영향에 관한 다층모형연구 : 상태적 핵심자기평가의 매개효과와 특성적 핵심자기평가의 조절효과
참고문헌
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