기업의 윤리풍토유형이 조직성과에 미치는 영향:

• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 신승인 김찬중 조준희
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회학술대회 발표논문집』2014년 하계학술대회 발표논문집, 245~272쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.06.30

국문 초록

본 연구는 국내 기업의 윤리풍토 유형을 확인하면서 동시에 확인된 윤리풍토 유형들과 조직성과의 관계를 밝히고자 시도되었다. 덧붙여 개인-조직적합성을 변수 간 관계에 영향을 줄 수 있는 조절변수로 선정하여 그 영향력을 검증하였다. 국내 상장된 기업 중 윤리경영을 시행하고 있는 7개 기업의 286명 근로자들로부터 설문자료를 수집하였으며, 수집된 자료를 바탕으로 연구가설을 검증하였다. 본 연구는 전반에 걸쳐 Victor & Cullen(1987)에 의해 제시된 이론적 윤리풍토 유형을 기반으로 논지를 전개하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 우정형, 독립형, 법과규약형, 사회책임형은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 둘째, 우정형, 독립형, 규칙형, 사회책임형은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 셋째, 독립형, 법과규약형은 개인-조직적합성의 조절효과가 직무만족간의 관계에서 확인되었다. 또한 독립형은 개인-조직적합 성의 조절효과가 이직의도간의 관계에서 확인되었다. 그리고 이와 같은 연구결과를 토대로 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 검토와 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

결 론

키워드

윤리풍토 직무만족 이직의도 개인-조직적합성