조직공정성과 조직유효성의 관계에서 구성원의 윤리경영지각의 매개효과

• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 장흔 김찬중 전병주
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회학술대회 발표논문집』2014년 하계학술대회 발표논문집, 21~46쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.06.30

국문 초록

본 연구는 중국의 대표적인 공기업인 중국국가전력망공사(STATE GRID CORPORATION OF CHINA)에 근무하는 종업원들을 대상으로 설정하여 조직구성원들의 조직공정성에 대한 지각과 조직유효성의 관계를 규명하고, 윤리경영지각의 매개효과를 검증하기 위해 수행된 연구로서 분석결과는 첫째, 본 연구에서 조직구성원의 공정성에 대한 지각이 높을수록 윤리경영지각도 높아짐을 확인할 수 있었으며, 조직구성원의 분배공정성, 절차공정성에 대한 지각은 윤리경영지각과 모두 유의한 영향관계를 보여주었다. 둘째, 조직구성원들이 조직공정성에 대한 지각이 높을수록 조직몰입이 높아진다는 점을 확인하였고, 분배공정성 및 절차공정성과 조직몰입의 관계에서 모두정(+)의 영향관계를 보여주었다. 그리고 이와 같은 연구결과를 토대로 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

키워드

조직공정성 조직유효성 윤리경영 윤리경영지각