학술논문
(사)한국인적자원관리학회 정관
이용수 10
- 영문명
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제23권 제1호, 411~415쪽, 전체 5쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2016.02.28
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- (사)한국인적자원관리학회 정관
- 인적자원관리연구 제23권 제1호 목차
- 비정규직 근로자의 일자리 인식과 태도에 대한 불교 사회윤리적 접근
- How Strategic HRM Practices Affect Corporate Performance
- 피인수기업 구성원의 통합과정에 대한 인식이 스트레스 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구
- 교육훈련투자와 기업성과간의 인과관계 분석
- BtoB거래에서의 협업 Quality 측정도구 개발과 조직성과와의 관계 연구
- 고객참여행동과 고객시민행동이 종업원의 직무에 미치는 영향 비교
- 조직공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 기능별 조직문화의 조절효과에 관한 연구
- 인적자원이 지각하는 직장 내 체험적 요인이 직원 간 상호작용 및 직무만족에 미치는 영향
- 팀장의 변혁적 리더십과 팀 적응성과 간의 관계
- 조선족 근로자의 사회적 자본이 문화적응과 직무만족에 미치는 영향
- Interdisciplinary Education on Science/Technology Ethics
- Revitalization Method of Social Enterprise Through Support for Social Venture
- 직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구
- 고용가능성이 경력성장기회를 매개로 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
- 심리적 임파워먼트와 창의성
- 글로벌 인사체계 구축 사례 연구
- 직무스트레스의 도전·방해요인이 신체적 증상 및 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향
- 서번트 리더십의 조직문화를 통한 조직몰입에 대한 영향의 다차원 분석
- 군 초급간부의 관계갈등이 이직의도에 미치는 영향
참고문헌
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