진성 리더십이 집단의 자율적 직무수행에 미치는 영향 : 집단 신뢰의 조절효과를 중심으로

• 영문명: The Relations between Authentic Leadership and Group Job Crafting : On the Moderating Effects of Group Trust
• 발행기관: 리더십학회
• 저자명: 노태헌(Roh, Tae Hun)
• 간행물 정보: 『리더십연구』제6권 제2호, 101~134쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.06.30

국문 초록

본 연구는 진성 리더십이 집단의 자율적 직무수행에 미치는 영향에 대해 알아보고 집단 신뢰의 조절효과를 알아보는 것이다. 이를 측정하기 위해 육군 6개 사단, 58개 소대의 병사 548명을 연구대상으로 선정하였으며, 방문 및 우편을 이용하여 설문을 실시하였다. 가설의 검증을 위해 통계적 기법을 이용한 실증분석을 실시하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 먼저 진성 리더십이 구조적 직무자원증가, 직무요구 방해 감소, 사회적 직무자원 증가, 도전적 직무요구 증가와 같은 집단의 자율적 직무수행의 하위 요인에 모두 긍정적인 영향을 준다는 것을 검증하였고, 둘째, 집단의 신뢰가 높을수록 진성 리더십이 구조적 직무자원 증가와 도전적 직무요구 증가에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 입증하였다. 이러한 연구결과를 통해 군 조직에서 진성 리더십이 자율적 직무수행에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 검증함으로써 리더의 진성 리더십의 중요성과 효과성을 입증하였고, 진성 리더십의 발휘가 자율적 직무수행으로 나타나는 과정에서 집단의 신뢰가 미치는 조절효과에 대해 검증함으로써 진성 리더십의 효과성에 대한 이해의 폭을 넓히는 연구를 시도하였다는 데 의의가 있다.

영문 초록

This research investigated the relationship between authentic leadership and group job crafting in the Republic of Korea Army. This study examined group trust as a moderator of the authentic leadership to followers' job crafting. First of all, the author shed a light to the unknown territory between authentic leadership and job crafting. Second, this study verify the moderating effect of a group trust between authentic leadership and job crafting. Result from 499 soldiers in 58 platoon revealed that authentic leadership was positively and significantly related to followers' job crafting and that this relationship was partially moderated by group trust. Eventually, the moderating role of group trust founded relationship between authentic leadership and group job crafting. Based on a emprical method, the author found several significant outcomes. First, group trust influenced positively increasing structural job resources and challenging job demands. Second, group trust influenced negatively increasing social job resources and decreasing hindering job demands.

목차

I. 서 론

II. 이론적 배경 및 가설 설정

III. 연구 방법

IV. 연구 결과

V. 결 론

키워드

진성 리더십 사회적 자본 신뢰 자율적 직무수행 구조적 직무자원 증가 직무요구 방해 감소 사회적 직무자원 증가 도전적 직무요구 증가 조절효과 Authentic Leadership Job Crafting Structural Job Resources Trust