사회화 전략이 조직성과에 미치는 효과에 대한 연구 :지식공유의 매개효과를 중심으로

• 영문명: The Study on the Performance of Socialization : The Mediating Effect of Knowledge Sharing
• 발행기관: 리더십학회
• 저자명: 김효섭(Kim, Hyo Sup) 노명화(Roh, Myunghwa)
• 간행물 정보: 『리더십연구』제6권 제2호, 1~29쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.06.30

국문 초록

본 연구는 사회화 전략과 조직적응간의 관계를 지식공유가 매개역할 하는가를 검증하는 것이다. 사회화 전략은 조직사회화 전략과 개인사회화 전략으로 구분되며, 이러한 조직사회화 전략과 개인사회화 전략은 사람들과의 관계적인 측면과 관련된 사회적 및 대인사회화 전략, 관계적인 측면보다는 조직의 매뉴얼과 같은 비대인 측 면을 통한 내용 및 비대인 사회화 전략으로 구분할 수 있다. 그에 따라 사람들과의 관계적인 측면과 관련된 사회적 및 대인 사회화 전략은 암묵지 공유를, 반면에 내용 및 비대인 사회화 전략은 형식지 공유를 통해 조직몰입과 직무만족을 통해 조직적응이 이루어질 것이라는 목적 하에 본 연구를 진행하였다. 먼저, 각 사회화 전략이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향을 분석한 결과, 집단에 따라 차이가 있지만 사회화 전략이 조직몰입과 직무만족에 부분적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 그리고 각 사회화 전략에 따른 지식공유에 미치는 영향에 있어서도 부분적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 마지막으로 형식지와 암묵지의 매개효과를 살펴본 결과 형식지가 승무원 집단에서 비대인 사회화 전략과 조직몰입 간의 관계를 부분매개 하였으며, 암묵지의 경우에는 사람들과의 관계적인 측면과 관련 있는 사회적 사회화 전략과 대인사회화 전략만이 통계적으로 유의한 결과가 나타났다. 특히, 사회적 사회화 전략의 경우에는 특전사 집단에서 직무만족에 대해 암묵지가 완전매개 효과를 나타내고 있었으며 나머지는 부분매개 효과를 보였다.

영문 초록

The main purpose of this study is to investigate the mediating effect of knowledge sharing between socialization and organizational performance in bureaucratic organizations. An empirical study has been conducted using data collected from 144 NCOs(Non-Commissioned Officers) in ROKA(Republic of Korea Army), which is one type of bureaucratic organization. The empirical results show that there are mediating effects of knowledge sharing between socialization and organizational performance. Two important implications of this study are presented. First, knowledge sharing, which has not been used so far in previous studies, has proved to be an important mediation between socialization and organizational performance. Second, socialization of individuals and organizations are complementary for knowledge sharing. The limitation and future research directions are discussed in the conclusion section.

목차

I. 서 론

II. 이론적 배경

III. 연구가설 및 모형

IV. 연구방법 및 결과

V. 결 론

키워드

사회화 직무만족 지식공유 조직성과 Socialization Knowledge sharing Organizational commitment Job satisfaction