중소기업에서 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구

• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 정기영 정현우 류태모
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제22권 제1호, 191~212쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.03.01

국문 초록

본 연구의 목적은 글로벌화와 정보화라는 급변하는 환경에 적응해야 하는 조직에서 변화를 추구하고 비전을 제시하여 구성원들의 동기를 부여하기 위해 연구의 필요성이 제기 되고 있는 변혁적 리더십이 부하의 심리적 주인의식 및 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지와 변혁적 리더십이 부하의 혁신행동에 미치는 영향력에 심리적 주인의식의 매개효과를 검증하기 위한 것이다. 이러한 연구 목적을 위해 부산과 경남의 15개 중소기업 338명의 구성원을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 변혁적 리더 십의 하위차원인 카리스마, 지적자극, 개별적 배려가 각각 심리적 주인의식에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 주인의식이 혁신행동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십의 하위차원인 카리스마, 지적자극, 개별적 배려가 모두 혁신행동에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 넷째, 변혁적 리더십의 하위차원인 카리스마, 지적자 극, 개별적 배려가 혁신행동에 미치는 영향력에 심리적 주인의식이 각각 매개효과를 가지고 있음을 검증 하였다. 본 연구는 변혁적 리더십이 심리적 주인의식을 매개로 혁신행동에 영향을 주고 있는 새로운 모델 을 제시하였다는 이론적 시사점과 조직에서 구성원들의 혁신행동을 위해서는 변혁적 리더십과 심리적 주인의식의 역할이 중요하다는 실무적 시사점을 제공한다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정

1. 중소기업의 개념 및 특성

2. 심리적 주인의식

3. 가설의 설정

Ⅲ. 연구설계

1. 표본의 선정과 특성

2. 변수의 조작적 정의와 측정

Ⅳ. 실증분석

1. 측정도구의 타당도 및 신뢰도 검증

2. 가설의 검증

Ⅴ. 결 론

참고문헌

Abstract

키워드

변혁적 리더십 혁신행동 심리적 주인의식 매개효과 transformational leadership psychological ownership innovative behavior mediating effect