서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 이태식 김화 이덕로
• 간행물 정보: 『경영연구』 第30卷 第1號, 1~34쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.01.30

국문 초록

본 연구의 목적은 서번트 리더십이 조직유효성에 영향을 미치는지 그 과정에서 상사에 대한 신 , 뢰가 매개역할을 하는지 그리고 집단주의 성향이 서번트 리더십과 조직유효성 간의 관계에 조절 , 역할을 하는 가를 검증하는 데 있다 이러한 목적을 달성하기 위해 서울 경기지역16 개 대기업과 중소기업 종사자450 명을 대상으로 실증연구를 한 결과는 다음과 같다 첫째 서번트 리더십과 조직유효성 간의 영향 검증에서 서번트 리더십의 하위 개 요인은 조직 5개몰입과 직무만족에 모두 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째 상사에 대한 신뢰와 조직유효성 간의 검증에서 상사에 대한 신뢰는 조직몰입과 직무만족 , 에 모두 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.셋째 상사에 대한 신뢰의 매개효과 검증에서 상사에 대한 신뢰는 서번트 리더십의 개 하위요인과 조직유효성 간의 관계에서 모두 완전 내지 부분 매개효과를 보여주었다 이는 서번트 리더십 . 은 조직몰입과 직무만족에 직접적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 통해서도 영향을 미친다는 것을 의미한다. 넷째 조직구성원의 집단주의 성향의 조절효과에 대한 검증에서 서번트 리더십의 개 하위요인 중 이타적 소명과 조직의 청지기 정신을 제외한 감정적 치유 지혜 설득 요인과 상사에 대한 신뢰와의 관계에서 집단주의 성향은 조절효과를 보였다.이러한 결과들을 바탕으로 본 연구의 이론적 실무적 차원의 시사점과 향후 연구에 대한 제언을 제시하였다. 한글 색인어 서번트 리더십 상사 신뢰 집단주의 조직유효성 조직몰입 직무만족

영문 초록

The purpose of this study is to test how servant leadership affects organizationaleffectiveness, namely organizational commitment and job satisfaction, how trust on leader mediates the relationship between servant leadership and organizational effectiveness, and how collectivism moderates the relationship between servant leadership and trust on leader.To accomplish this research objective, we collected the data from 450 employees in 16 Korean large and small and medium sized companies in Seoul and Gyeonggi province.The results using 302 valid questionnaires can be summarized as follows. First, all of 5 lower factors of servant leadership had a significant effect on the organizational effectiveness, in other words organizational commitment and job satisfaction in the positive direction.Second, trust on leader also had a significant effect on the organizational commitment and job satisfaction in the positive direction. Third, trust on leader showed perfect or partial mediator effect between 5 lower factors of servant leadership and organization effectiveness.Fourth, collectiveness showed moderator effect on the relationship between servant leadership and trust on leader except for altruistic calling and organizational stewardship.Finally, based on the empirical results we suggested several theoretical and practical implications.

목차

I.문제제기 및 연구목적

II.이론적 배경과 가설설정

1.서번트 리더십과 조직유효성

2.상사에 대한 신뢰와 조직유효성

3.상사에 대한 신뢰의 매게효과

4.집단주의 성향의 조절효과

5.연구모형

III.연구방법

1.표본 및 자료수집

2.변수의 정의 및 측정

3.자료분석

IV.실증분석

1.표본 현황

2.측정도구의 타당성과 신뢰성

3.변수들간의 상관관계

4.가설검증

V.토의 및 결론

1.연구결과의 요약 및 시사점

2.연구의 한계점 및 향후 연구과제

키워드

서번트 리더십 상사 신뢰 집단주의 조직유효성 조직몰입 직무만족 Servant Leadership Organizational Effectiveness Trust on Leader Collectivism