일-가정 전이, 직장 내 공정성 및 시간당 임금이 여성관리자의 경력전망에 미치는 영향

• 영문명: Effect of Work-Family Spillover, Perceived Fairness of Workplace and Hourly Wage on Female Managers’ Career Prospect
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 곽현주(Gwak Hyunju), 최은영(Choi Eunyoung)
• 간행물 정보: 『여성연구』통권 제86호, 175~210쪽, 전체 35쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.06.30

국문 초록

본 연구는 여성의 노동시장 참여율 증가와 각종 분야에서의 여성진출에도 불구하고 여성의 관리직 진출과 경력유지가 미진한 원인을 일-가정 전이의 문제와 직장 내 공정성, 시간당 임금에서 그 근거를 찾고 이러한 요인이 기혼 여성관리자의 경력전망에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보는데 그 목적을 두었다. 더불어 자녀유무, 3세미만 자녀유무에 따라 일-가정 전이, 직장 내 공정성, 시간당 임금이 여성관리자의 경력전망에 미치는 영향에 차이가 있는지를 분석하고자 하였다. 이를 위해 한국여성정책연구원의 여성관리자패널 2차년도 데이터를 사용하였으며 최종 분석에는 929명의 기혼 여성관리자 데이터가 활용되었다. 분석결과, 첫째, 일-가정 전이 중 일-가정 긍정전이는 여성관리자의 경력전망에 긍정적 영향을 미치고 가정-일 부정전이는 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직장 내 공정성이 여성관리자의 경력전망에 미치는 영향은 다른 독립변수인 일-가정 전이와 시간당 임금에 비해서 훨씬 큰 것으로 나타났다. 셋째, 시간당 임금은 자녀가 없는 경우에만 경력전망에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 3세미만 자녀가 있는 경우에는 자녀가 없는 경우나 3세이상 자녀가 있는 경우와 달리 가정-일 부정전이가 경력전망에 유의한 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석에서 나타난 결과를 토대로 연구의 시사점 및 제한점, 그리고 추후 연구과제 및 정책방향에 대해 논의하였다.

영문 초록

This study examines why women have not reached the top administrative positions at workplace. Using the data of Korean Women Manager Panel Survey(2nd Wave), this study investigates the effect of three factors including work-family spillover, perceived fairness of workplace and hourly wage on female managers' career prospect. Also this study delves into the differences by children's age. A total of 929 married female managers were included in the final analysis. The study results are as follows: First, work-family positive spillover and personnel evaluation justice had positive effect on female managers' career prospect, and family-work negative spillover and sex discrimination of workplace had negative effects on female managers' career prospect. Second, for female managers who have child(ren) under 3 years, family-work negative spillover had negative effect on career prospect. This study pointed out the female managers have serious barriers in labor market participation and career development overall. In conclusion, based on the above findings, family members' support and family friendly policies at workplace will be pivotal in reconciliation of work and family life, and effective use of women manpower.

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

V. 논의

참고문헌

Abstract

키워드

일-가정 전이 직장 내 공정성 시간당 임금 경력전망 여성 노동권 Work-Family Spillover Perceived Fairness of Workplace Hourly Wage Career Prospect Women's Right to Work