저차원의 욕구ㆍ고차원의 욕구와 변혁적 리더십 요인과의 상관관계에 관한 연구

• 영문명: The study on needs of human being impact on transformational leadership (physiological · self-actualization Needs)
• 발행기관: 대한경영교육학회
• 저자명: 이임정 윤관호
• 간행물 정보: 『경영교육저널』제9호, 63~83쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.06.30

국문 초록

본 연구는 인간이 가야할 궁극적 이상향이 자아실현인이라는 매슬로우의 주장에 근거하여, 훌륭하게 기업을 경영했던 리더들의 변혁적 역량을 높이 평가하여 두 요인간의 영향력을 알아보고자 했다. 즉, 자아실현욕구가 변혁적 리더십의 성향-카리스마, 지적 자극, 개별적 배려-에 긍정적인 영향을 행사하리라는 추론 하에 실시되었다. 또한 프랭클의 주장처럼 인간은 자유의지에 의해 열악한 상황 속에서 저차원의 욕구를 통제당할 때조차 고차원의 선택을 할 수 있는지의 여부도 더불어 조사하고자 했다. 추론처럼 카리스마와 지적 자극, 개별적 배려는 자아실현의 욕구에 의해 긍정적인 영향을 받았다는 결론에 도달했다. 그러나 생리적 욕구에 대한 가설은 기각되었다. [가설 1]은 자아실현인들은 총체적이고 독특한 자아를 추구하며, 자신이 가진 모든 능력을 최대한 발휘하도록 하고, 자신의 내면뿐만 아니라 외부세계에 대하여도 자신감을 갖도록 강력하게 요구한다는 매슬로우의 주장과도 일치한다. [가설 2]는 변혁적 리더 한 개인에 대한 의존성은 가지고 있으나 자아실현욕구가 지적 자극에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 자아실현인들은 더 나은 이상을 추구하기 위해, 절정경험을 위해 노력한다는 매슬로우의 주장과도 일치한다. [가설 3]은 결핍욕구에 대한 충족은 성장욕구의 촉구를 가져오며, 하위욕구인 사회적 욕구의 충족은 한 단계 높은 상위동기의 욕구를 충족하도록 자극하는 역할을 한다는 매슬로우의 주장과도 일치한다. [가설 4], [가설 5], [가설 6]은 기각되었다.

영문 초록

The purpose of this study is find an answer to the impact of physiological needs, self-actualization needs on transformational leadership. The leader who manage enterprise successfully have transformation leadership. The hypothesis is self-actualization have positive effect on charisma, intellectual stimulus, individual consideration. And low needs(physiological needs) have positive effect on charisma, intellectual stimulus, individual consideration. Experimental results verified the hypothesis. The result is self-actualization have effect on charisma, intellectual stimulation and individualized consideration. But physiological needs have no effect on charisma and individual consideration. The human being who have self-actualization follow up unique self. He ask for people must have confidence. This result agree with Maslow"s viewpoint. The sufficiency of lack press for growth. This opinion agree with Maslow"s viewpoint too. The problem of physiological needs is still a matter of debate in following study.

목차

국문초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인간의 욕구체계

Ⅲ. 변혁적 리더십

Ⅳ. 연구의 모형과 가설의 설정

Ⅴ. 결론

참고문헌

ABSTRACT

키워드

자아실현욕구 생리적 욕구 변혁적 리더십 카리스마 지적 자극 개별적 배려 self-actualization needs physiological needs transformational leadership charisma intellectual stimulation individualized consideration