지방 R&D 조직내 근무자들의 이중조직몰입에 관한 연구

• 영문명: Study on the Dual Commitment of Employees in Local R & D Centers
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이기동(Gee-Dong Lee) 이재훈(Jaehoon Rhee) 김충현(Choong-Hyun Kim)
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2013년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 1~25쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.06.30

국문 초록

본 연구는 대표적인 지방 R&D인 조직인 지역특화센터의 구성원을 대상으로 개인특성변수(성취동기와 통제위치)와 고용불안정성이 구성원의 태도(이중몰입과 이직의도)에 영향을 알아보고, 그들 관계에서 조직지원인식의 조절효과에 대해서 조사 분석하였다. 또한, 인구통계적 변수들(학력, 직급, 근무형태, 근무기간)과 직무특성 변수들(기술다양성, 정체성, 중요성, 자율성, 피드백)을 통제변수로 고려하였다. 전국의 지역특화센터 구성원 294명을 대상으로부터 회수된 설문지를 최종분석에 사용하였으며, 본 연구의 가설을 검증하기 위해 다중회귀분석, 그리고 조절효과를 검증하기 위한 단계적 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 중요한 발견점은 다음과 같다. 첫째, 지역특화센터 구성원들에게 있어서 개인특성 중 성취동기는 전문직 몰입과 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이직의도에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 개인특성 중 통제위치는 전문직 몰입에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입과 이직의도에는 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 고용불안정성은 이직의도에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 전문직 몰입과 조직몰입에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 조직지원인식은 구성원의 성취동기와 조직몰입 간의 관계에 있어서 유의적인 부(-)의 조절효과를 가지는 것으로 나타났으며, 통제위치와 고용불안정성 그리고 조직몰입과 이직의도 간의 관계에서는 조절역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 결론부분에서는 본 연구에 대한 요약 및 시사점과 한계점, 향후 연구방향이 제시되고 있다.

영문 초록

The main purpose of this study is to investigate the relationship between personal characteristics (achievement motivation and locus of control), job insecurity, dual commitment (professional commitment and organizational commitment) and intention of turnover. Another major aims of this study try to examine the moderating effect of POS (perceived organizational support) focusing employees in local R&D centers. In order to analyze the validity of the research model and to test the hypotheses, the data are collected from 294 members through structured questionnaires. Using collected data, correlation, validity analysis, reliability test, multiple regression and hierarchical regression were carried out by using SPSS 18.0. The major results are as follows: First, it was found that achievement motivation positively affect professional commitment and organizational commitment while achievement motivation negatively influence intention of turnover. Second, locus of control affected professional commitment in a positive way while locus of control didn't affect organizational commitment and intention of turnover. Third, it was found that job insecurity positively affect intention of turnover while job insecurity didn't influence professional commitment and organizational commitment. Fourth, POS have moderated effect on the relationship between achievement motivation and organizational commitment while it didn't have moderated effect on the relationship between locus of control, job insecurity, organizational commitment and intention of turnover. Further discussion, limitation of this study and future direction were suggested.

목차

국문초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정과 선행연구

Ⅲ. 분석방법론

Ⅳ. 실증결과의 해석

Ⅴ. 결론

참고문헌

ABSTRACT

키워드

성취동기 고용불안정성 조직지원인식 이중몰입 이직의도 Achievement Motivation Locus of Control Job Insecurity Professional Commitment Organizational Commitment Intention of Turnover POS