신뢰성이 조직유효성에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 백유성(Baek You-Sung) 최재욱(J. W. Choi) 김성근(S. G. Kim) 우선창(S. C. Woo)
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2013년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 1~17쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.06.30

국문 초록

본 연구는 2개 대학교 교수와 교직원 243명을 대상으로 신뢰성과 조직유효성 간의 관계에 있어 조직신뢰의 매개효과를 검증한 연구이다. 본 연구에서 밝혀진 실증분석 결과는 조직신뢰가 신뢰성과 조직유효성 변수 간의 관계에서 매개효과를 지니고 있다는 것이다. 이러한 매개효과를 구체적으로 살펴보면 우선, 동료신뢰성, 상사신뢰성과 조직몰입 간의 관계에서는 조직신뢰가 강한 매개효과를 가진 것으로 밝혀졌다. 다음으로 조직신뢰는 상사신뢰성과 조직시민행동 간의 관계에서는 강한 매개효과를 보인 반면, 동료신뢰성과 조직시민행동 간의 관계에서는 약한 매개효과를 보이는 것으로 밝혀졌다. 이러한 점은 대학과 같은 비영리 조직에서도 조직신뢰를 구축하고 조직신뢰 수준을 높이는 것이 조직유효성 제고에 중요한 방안이라는 점을 확인시켜 준 것이다.

목차

요약

1. 서론

2. 이론적 배경

3. 연구모형과 가설

4. 실증연구

5. 결론

참고문헌