노사관계풍토가 고용안전성과 혁신활동간 관계에 미치는 영향

• 영문명: The effect on relationship between job security and innovation activities by industrial relations climates
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 최영희(Younghee Choi) 임상훈(sanghoon Lim)
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2012년도 하계학술연구발표회 발표논문집, 1~20쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.06.30

국문 초록

기업의 생존과 번영을 위해서 혁신이 필수적이라는 점은 이제 상식이다. 그러나 혁신에 고용안정과 노사관계는 어떤 영향을 주고 있는지에 대해서는 찬반 논쟁이 지속되고 있다. 특히 노사관계는 기업 혁신에 부정적이라는 인식이 매우 광범위하게 자리 잡고 있다. 이에 반해 본 연구는 노사관계가 고용안정과 혁신사이의 긍정적인 관계를 조절하고 있다고 주장한다. 또한 기존 연구는 주로 대기업을 중심으로 기업 수준에서 분석이 이루어졌지만 본 연구는 중소기업을 중심으로 개인 수준에서 분석을 진행하였다. 본 연구는 ① 고용안정성이 혁신활동에 어떠한 영향을 주는지 ② 노사관계풍토가 고용안전성과 혁신활동간 관계에 어떤 영향을 미치는지를 개인 수준에서 분석하였다. 이는 중소기업의 혁신이 작업장 수준에서 실질적으로 추진되고 있으며 개별 구성원의 자발적인 참여가 그 성패를 좌우하기 때문이다. 연구가설을 검증하기 위해 편의추출법에 의해 중소 제조기업의 종사자 중 사무ㆍ관리직과 기술직을 대상으로 450명의 유효설문지를 분석하였다. 연구결과 고용안정성은 혁신활동에 정(+)의 유의미한 영향을 미친다는 가설이 검증되었다. 그리고 고용안정성(직위안정성, 상황통제력)과 혁신활동 간의 관계에 노사관계풍토의 세부요인(조화성, 적대감, 무관심, 개방성, 신속성)중 직위안정성과 혁신활동과의 관계에서는 무관심, 상황통제력과 혁신활동에서는 개방성이 조절효과가 있는 것으로 나타냈다. 이러한 연구결과는 고용안정성이 높으면 혁신활동이 저하된다는 일부이론이나 상식과는 반대로 근로자의 안정욕구가 충족되어야만 기업의 혁신활동이 실질적으로 이루어진다는 점을 보여준다. 또한 고용안정과 혁신 사이의 관계에 있어서 노사관계풍토가 중요하다는 것을 제기하였다. 노사관계풍토의 무관심과 개방성은 고용안정성과 혁신활동 간의 관계에 영향에 미친다는 것을 제기함으로서 향후 기업의 노사관리전략을 수립함에 있어 노사관계풍토를 고려한 노사관계 정책을 수립해야함을 지적하였다.

영문 초록

Innovation plays a significant role for the survival and prosperity of companies. Thus, a variety of researchers have actively investigated whether or not job security and industrial relations enhance innovation. Most researches have dealt with large firms and performed their analysis at the enterprise level. From their result, many researchers argue that job security and industrial relations brings negative effects to companies when they proceed innovation. We questions those argument. This research adopted a quite different research stragegy. It looked into medium and small sized companies and analyzed the relationship among three variables at the individual level. This research examined how innovation activities are influenced by job security and how industrial relations climate affects the relation between the job security and innovation activities. To verify the research hypothesis, we collected and analyzed data from 450 employees who work for office/administration and technical position in small and medium-sized manufacturing companies. According to the analysis, job security facilitated innovation activities significantly. Also, the relation between job security (positional stability, situational control power) and innovation activities was moderated by industrial relations climate (reconcilability, apathy, hostility, patency, immediacy). Apathy moderated the relationship between positional stability and innovation activity, and patency moderated the relationship between situational control power and innovation activity. This research provides an opposite result to the overwhelming argument that job security demotes innovation. Instead, it shows that job security leads employees to advance innovative activities. Also, it points out that industrial relations climate affects the relationship between job security and innovative activities. Thus, this research recommends companies revise their labor-management strategy in order to proceed their innovation.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설설정

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

Abstract

키워드

고용안정성 노사관계풍토 혁신활동 job security innovation activity industrial relations climate