학술논문
비재무 척도기준 성과평가가 종업원 직무만족에 미치는 영향
이용수 210
- 영문명
- The Effect of Nonfinancial Measures-based Performance Evaluation on Job Satisfaction
- 발행기관
- 한국산업경영학회
- 저자명
- 유승억(SeungEok Yoo)
- 간행물 정보
- 『경영연구』 第27卷 第4號, 81~106쪽, 전체 26쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2012.11.30
5,920원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
최근 전통적 성과측정 시스템이 재무적 척도에만 의존함에 따른 많은 문제점이 지적되고 성과 측정 시스템의 혁신 필요성이 제기됨에 따라 비재무적 성과척도가 이론적, 실무적으로 많은 관심을 받고 있다. 이러한 추세에 따라 비재무 척도에 대한 여러 연구들이 있어 왔으나 비재무 척도의 행동과학적 영향에 관한 연구는 매우 부족한 실정이다. 이에 따라서 본 연구에서는 비재무 척도의 이용이 어떻게 직원들의 성과평가 과정에 대한 공정성 인식을 향상시키고, 상사에 대한 신뢰를 증진시키며, 결국 종업원의 직무만족을 향상시키는 지를 조사하였다. 가설 검증을 위하여 우리나라 106개 제조 기업을 대상으로 한 설문조사 자료를 이용하였으며, 가설검증 방법으로는 AMOS를 이용한 구조방정식 모델을 적용하였다. 가설 검증결과에 의하면 비재무 성과 척도기준 성과평가는 직원들의 성과평가 절차에 대한 공정성 인식과 상사에 대한 신뢰에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직원들의 성과평가 절차에 대한 공정성 인식과 상사에 대한 신뢰는 종업원의 직무만족에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 비재무 성과척도 기준 성과평가는 종업원의 성과평가 절차에 대한 공정성 인식과 부하직원의 상사에 대한 신뢰를 통하여 종업원 직무만족에 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
영문 초록
This study investigates the behavioral consequences of the use of nonfinancial measures for performance evaluation. In studying the relationship between nonfinancial measures and job satisfaction, our study also investigate the intervening effects of two variables identified in early studies. These are (1)the subordinates' perceptions of the fairness of performance evaluation procedures and (2)the levels of subordinates' trust in their supervisors. To test hypotheses, a structural equation model with AMOS is applied to questionnaire survey data from 106 manufacturing firms. The results indicate that nonfinancial measures-based performance evaluation has a significant effect on perceptions of fairness in the performance evaluation procedures and subordinates' trust in their supervisors. The results also indicate that perceptions of increased fairness in the performance evaluation procedures and subordinates' trust in their supervisors have significant effect on job satisfaction. Finally, the results indicate that the relationship between nonfinancial measures-based performance evaluation and job satisfaction is indirect through perceptions of fairness in the performance evaluation procedures and subordinates' trust in their supervisors.
목차
<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 중국소비자의 한국 드라마에 대한 공감요인과 애착에 관한 연구
- Centralized Production and Return Disposal Decisions for a Reverse Supply Chain Model with Product Returns
- 사용자후기에 대한 선택적 노출: 조절초점의 역할 탐색
- 기업 연구개발 투자의 지역별 차이와 결정 요인에 대한 연구
- 코스닥기업의 부채만기구조 결정요인 분석
- 연구개발지출의 자본화 기준 개정에 따른 주가의 미래이익에 대한 정보성의 변화
- 비재무 척도기준 성과평가가 종업원 직무만족에 미치는 영향
- 스마트폰 서비스품질이 고객만족에 미치는 영향에 있어서 용이성, 유용성과 전환장벽의 매개효과 분석
- 정서적 성향과 심리적 주인의식이 조직몰입 및 직무긴장과의 관계에서 일중독의 영향
- 중화권 주식시장의 정보이전효과에 관한 연구
- 은행 간접투자상품 판매리스크의 계량분석
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- The Determinants of Entrepreneurial Inentions in Local Brand Fashion: A Perspective from Vietnamese Youth.
- Activation Plan of the Post-Construction Sales through a Perception Survey of Seoul Citizens and Experts
- The Effect of Consumption Value of Alternative Protein Products on Self-Efficacy and Purchase Intention
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!