조직정치지각이 직무태도에 미치는 영향 연구

• 영문명: The Effect of Perceived Organizational Politics on Job Attitudes
• 발행기관: 피터드러커 소사이어티
• 저자명: 이근환(Keun-Hwan Lee) 장영철(Young-Chul Chang)
• 간행물 정보: 『창조와 혁신』제5권 제1호, 189~229쪽, 전체 41쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.05.31

국문 초록

본 연구는 조직정치지각의 특성 및 원인과 결과를 분석하고 조직몰입, 이직의도, 조직시민행동 등 결과변수에 어떤 영향을 주고 있는지에 대한 관계를 규명하고자 하였다. 이것은 서구에서 생성된 조직정치지각이 한국 조직 환경에서 구성원에게 영향을 주고 조직성과에 영향을 주는가를 입증하는 것이다. 대상 기업은 제조업, 공공서비스, 금융, 유통서비스, 정보통신, 보건의료 등 6개 업종이며, 선정된 부서의 대표설문자 및 정규직을 대상으로 사전 인터뷰 및 2011년 8월부터 2011년 9월까지 1,400부를 배포하여 유효한 설문지 1,128부를 분석하였다. 연구결과는 구성원의 조직정치지각은 조직몰입과 조직시민행동에 부(-)의 영향을 주었고 이직 의도에는 정(+)의 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점을 살펴보면, 첫째, 조직정치지각이 조직몰입과 이직의도에 영향을 주고 있다는 것을 검증하였다. 둘째, 조직정치지각의 결과변수로서 조직시민행동에 영향을 주고 있지만 다른 결과요인에 비해 영향력이 상대적으로 낮았다. 즉 조직정치를 지각해도 실제 조직시민행동에 부(-)의 영향을 주고 있지만 구성원으로서 조직 내 행동으로 옮기는데는 많은 심적 부담을 갖고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 조직 내 구성원이 조직정치를 의식하고 심리적 동요와 태도에 영향을 준다 해도 고용보장 등에 의해 실제행동으로 옮기는 것은 매우 신중하지만, 직무태도에 부정적 영향을 주기 때문에 보다 전략적인 조직관리가 필요하다.

영문 초록

This study investigates the influences of perceived organizational politics on organizational commitment, intent to turnover, organizational citizenship behavior by analyzing the empirical DATA of 1,128 personnels collected from various organizations in Korea. We hypotheisized that perceptions of organizational politics would tended to negatively related to a high levels of organizational citizenship behaviors, which are the positive outcome variables. While they have a meaningful positive effects on intention to turnover, which are the negative outcome variables. These results suggest that organizational politics of perceptions had negative impacts on organizational commitment and organizational citizenship behaviors, while perceptions of organizational politics had positive impact on intention to turnover. Based on these findings, implications of the research findings are discussed, and recommendation for future research and practice are provided.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석 결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

조직정치지각 조직몰입 이직의도 조직시민행동 Perception of organizational politics Organizational commitment Intention to turnover Organization citizenship behaviors