영성 리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향

• 영문명: Spiritual Leadership, Organizational Commitment and Calling in Korean Firms
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김하나(Kim, Ha-Na) 유규창(Yu, Gyu-Chang) 김정은(Kim, Jung-Eun) 이혜정(Lee, Hye-Jeong)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제36집 2권, 1~31쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.05.31

국문 초록

본 연구는 영성 리더십(spiritual leadership)의 개념과 구성요소, 기존 리더십과의 공통점 및 차이점에 대해 이론적으로 고찰하였고, 이를 바탕으로 국내 경영환경에서 영성 리더십이 조직성과에 어떠한 영향을 주는지에 대해 실증적으로 분석하였다. 영성 리더십은 문헌검토를 통해 비전, 이타적사랑, 신념 등 3가지 요소로 구성하였고 이들 각각의 구성요소가 구성원들의 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 검증하였다. 또한 영성 리더십과 조직몰입의 관계에서 구성원의 내면적인 욕구인 소명의식의 매개역할에 대해서도 살펴보았다. 분석 결과, 영성 리더십의 세 가지 구성요인이 구성원의 정서적ㆍ규범적 몰입에는 정(+)의 영향을 미쳤으나, 유지적 몰입에는 일관된 결과를 보여주지 못하였다. 또한 영성 리더십과 정서적ㆍ규범적 몰입의 관계에서 소명의식이 매개역할을 하였으나, 영성 리더십과 유지적 몰입의 관계에서는 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구는 국내 경영환경에서 리더십과 영성(spirituality)의 관련성, 세분화된 조직몰입의 요소별로 영성 리더십의 영향력 차이를 검증하는 데 학술적인 의의가 있다. 또한 최근 변화하고 있는 조직과 구성원의 심리적 계약 관계에서 영성 리더십이 건강한 조직을 만드는데 중요한 역할을 할 수 있음을 실무적 의의로 제시하였다.

영문 초록

This study reviews concepts and components of spiritual leadership theoretically, and then compares it with transformational leadership and servant leadership. Based on literature review, we conducted empirical analyses regarding the relationship between spiritual leadership and organizational commitment in Korean managerial context. We hypothesized the relationship between 3 components of spiritual leadership - vision, altruistic love and faith - and organizational commitment. Also we examined the mediating effect of calling between spiritual leadership and organizational commitment. As results, based on a sample of 309 Korean employees, three components of spiritual leadership had positive relations with affective and normative organizational commitment. However, there were no consistent relations between spiritual leadership and continuance commitment. Also, we found statistically significant mediating effects of calling for affective and normative commitment, but not for continuance commitment. We discussed theoretical and practical implication of the results of this study. Especially, firms should consider spiritual leadership seriously within the managerial environment where psychological contract has been dramatically changed from internal labor market to flexible and unstable labor market model. Spiritual leadership should play an important role for making a healthy organization in this turmoil working environment.

목차

〈요약〉

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 가설의 설정

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

영성 리더십 이타적 사랑 소명의식 조직몰입 조직건강 Spirituality Spiritual leadership Calling Organizational commitment