지속가능경영의 인식이 구성원의 직무태도에 미치는 영향

• 영문명: An Effect Of The Cognition Of Sustainability Management On Employees Job Attitudes
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 윤대혁(Youn, Dae Hyok)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제18권 제3호, 179~201쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.09.30

국문 초록

본 연구는 최근 새로운 경영패러다임(management paradigm)으로서 기업경영의 이슈가 되고 있는 지속가능경영에 대한 인식이 구성원의 직무관련태도에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 지속가능경영이란 선진국과 후진국, 현재 세대와 미래 세대, 인간과 생태계 등의 형평성을 중심으로 환경적ㆍ사회적ㆍ경제적 측면에서의 요구를 만족시킬 수 있는 리더십을 발휘하여 경영의 책임성과 투명성을 확보함으로써 세가지 영역에서 동시에 높은 성과를 이룰 수 있는 통합된 전략과 경영활동이라 할 수 있다. 이러한 지속가능경영의 궁극적인 목적은 인간 삶의 질(quality of life)을 향상시키는데 있으며 선진기업들은 이를 기업경영의 핵심패러다임으로 추진하고 있다. 따라서 본 연구는 기존 연구 및 국내ㆍ외 지속가능경영 활동의 동향을 파악하고 지속가능경영의 실태를 환경적ㆍ사회적ㆍ경제적 측면에서 지속가능경영에 대한 구성원의 인식이 직무관련태도(직무만족, 조직몰입, 이직의도)에 미치는 영향을 파악함으로써 지속가능한 인적자원관리의 이론체계를 확립할 수 있는 시사점을 찾는데 연구의 주안점을 두었다. 연구결과 지속가능경영 활동의 인식과 직무만족과의 관계에서는 사회공헌활동, 제품/서비스 환경고려, 사회경제발전에 기여, 기업지배구조 개선 등의 변수가 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 조직몰입과의 관계에서는 협력적 노사관계, 사회공헌활동, 기업지배구조 개선, 제품/서비스 환경고려, 기업혁신 등의 순으로 긍정적인 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 그리고 이직의도와의 관계에서는 기업이 협력적 노사관계, 선도적인 윤리경영, 사회공헌 활동, 사회경제 발전에의 기여 등에 대한 노력이 부족할 경우 조직구성원들의 이직의도는 높아지는 것으로 확인되었다. 따라서 지속가능경영에 대한 인식은 직무관련태도에 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 기업의 경쟁력을 제고와 가치창출의 극대화를 도모할 수 있을 것이라 사료된다.

영문 초록

Sustainability management which is recently the issue of corporate management is new management paradigm requested while emphasizing the roles of companies and industrial world for the sustainable development. It can be defined as the combined strategy and administrative activity which can achieve great results simultaneously in three aspects; environmental, social and economic aspects by showing leadership which can satisfy requests of three aspects focusing on fairness between developed countries and undeveloped countries, present generation and future generation, human and ecosystem, etc. and securing responsibility and transparency of administration. The ultimate purpose of sustainability management is to improve the quality of human life and advanced companies are promoting it as the core paradigm of corporate management. Therefore, this study focuses on providing implications which can establish theoretical system of sustainable human resource management by grasping the tendency of precedent studies and domesticㆍoverseas sustainability management activities, grasping the actual situation of sustainability management from the environmentalㆍsocialㆍeconomic aspects and analyzing effects of employees’ cognition for sustainability management on their job attitudes (job satisfaction, organizational commitment, separation intention). As the results of studying, the variables of social contribution, product/service environment’s consideration, contribution for social and economic development, corporate governance’s improvement, etc. made a positive effect in the relationship between cognition of sustainability management activities and job satisfaction. In the relationship with organizational commitment, cooperative relation between labor and capital, social contribution, corporate governance’s improvement, product/service environment’s consideration, corporate innovation, etc. made a positive effect in order. And, in the relationship with turnover intention, employees’ turnover intention was increased if corporate efforts for cooperative relation between labor and capital, leading ethical management, social contribution, contribution for social and economic development, etc. are insufficient. The above results are implying that the cognition of sustainability management makes a positive effect on the attitudes related to job and it can be continued to the organizational results.

목차

국문초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

〈Abstract〉

키워드

지속가능경영 직무만족 조직몰입 이직의도 경영패러다임 삶의 질 sustainability management job satisfaction organizational commitment separation intention quality of life