경찰의 직무스트레스 해소 프로그램 관계 변인분석

• 영문명: Police Job Stress Settlement Program
• 발행기관: 한국민간경비학회
• 저자명: 오성희(Oh, Seung Hee) 박영신(Park, Young Shin) 지영환(Ji, Young Hwan)
• 간행물 정보: 『한국민간경비학회보』韓國民間警備學會報 第15號, 201~223쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.02.28

국문 초록

이 연구의 목적은 경찰 직무스트레스 해소 프로그램을 위한 범이론적 모델(TTM)을 이용한 직무스트레스 관리에 관련된 변인을 분석하는데 있다. 표집대상은 인천광역시 경찰관 280명(남 240명, 여 40명)이었다. 측정도구는 박영신과 김의철(2009)이 제작한 것을 사용하였으며, 신뢰도는 Cronbach α= .66~.93으로 양호하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 경찰관의 배경정보와 직무스트레스의 상관관계를 분석한 결과, 사회계층이 낮을수록, 직업성취도가 낮을수록, 직업에 대한 회의가 있을수록 직무스트레스가 높았다. 학력이 높을수록, 가족과 거주하지 않을수록, 근무경력이 적을수록 일반 스트레스증상(RISCI)이 높았다. 둘째, 사회적 지원과 직무스트레스의 상관관계를 분석한 결과, 직장상사로부터 정서적 지원을 적게 받을수록 직무스트레스가 높았다. 가족으로부터 정서적 지원을 적게 받을수록 우울증이 높았다. 셋째, 경찰관의 성격 및 자기효능감과 직무스트레스의 상관관계를 분석한 결과, 외향적이고 친화적이며, 정서적 안정성이 높을수록 직무스트레스가 낮았다. 또한 자기효능감이 높을수록 직무스트레스가 낮았다. 정서적 안정성이 높을수록 스트레스 증상(RISCI)과 우울증이 낮았다. 자기효능감이 높을수록 스트레스에 잘 대처하고 우울증이 낮았다.

영문 초록

The purpose of this research analyzes the factor related to the job stress management using the theoretical model(TTM) for the police job stress settlement program. A total of 280 policeman(male 240, female 40) at Inchon Metro-Politan City have been recruited. They completed the question which has been developed by Park & Kim(2009). The reliability of the questionnaire was Cronbach α=.66～.93. The results are as follows. First, correlation between background information and stress of policeman have been examined. Policeman showed high level of job related stress when they had lower status, lower occupational achievement, and more being skeptical for their job. And also they showed high level of general stress symptoms(RISCI) when they have high attainments in scholarship, low career in job, and they did not live with family. Second, correlation between social support and stress of policeman have been examined. Policeman showed high level of job related stress when they received less emotional support from their boss. On the other hand, policeman showed high level of depression when they received less emotional support from their family. Third, correlation between personality, self-efficacy and stress of policeman have been examined. Policeman showed low level of job relatedstress when they were extrovert, friendly, emotionally stable in personality characteristics, and they have high self-efficacy. Also, policeman showed low level of general stress symptoms(RISCI) and depression when they were emotionally stable in personality characteristics, and they have high efficacy beliefs.

목차

〔국문 요약〕

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 논 의

참 고 문 헌

[Abstract]

키워드

직무스트레스 사회적 지원 자기효능감 성격 Stress Social support Self-efficacy Character