공정성요인과 임금인상, 임금구조/관리 만족의 관계에 대한 연구

• 영문명: A Study on the Relationship of the Justice Factors and Pay Raise, Pay Structure/Administration Satisfaction
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 이광희(Lee, Kwang-Hee) 위규태(Wi, Kyu-Tae) 이웅희(Lee, Ung-Hee)
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2002년도 동계학술발표대회, 445~462쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2002.02.28

국문 초록

본 연구에서는 공정성 요인이 임금인상, 임금구조/관리 만족에 유의한 영향을 미치는가, 그리고 이들 임금만족 요인을 설명하는 데 있어서 분배공정성과 절차공정성이 서로 다른 예측적 역할을 하는가에 대하여 검증하고자 하였다. 이를 위해 1022명의 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증연구 결과, 절차공정성과 분배공정성이 임금만족의 두 차원을 설명하는데 있어서 유의한 고유의 변량을 설명하고 있음이 확인되었다. 또한 분배공정성과 절차공정성이 임금구조/관리만족에 미치는 영향에 있어서 분배공정성 보다 절차공정성이 더 큰 예측력을 가지고 있는 것으로 나타났다. 임금 인상만족도에 대해서는 예상과는 달리 절차공정성과 분배공정성의 예측력 차이가 나타나지 않았다. 본 연구의 한계점은 횡단면 자료에 의존하였다는 것과 이직의도, 조직헌신과 같은 결과변수와의 관계에 대해 연구가 이루어지지 않았다는 것이다. 향후 이러한 연구가 진행된다면 보다 의미 있는 결과를 얻을 수 있을 것이다.

영문 초록

The purpose of the study is to find that relations between justice factors and pay raise, pay structure/administration satisfaction. For this purpose, we conducted a survey to examine the impact of distributive and procedural justice on the reactions of 1022 employees to decisions about pay satisfaction dimensions. The results of this study revealed two conclusion. First, correlation analysis revealed that among procedural justice, distributive justice and pay satisfaction dimensions( pay raise, pay structure & administration)have significant relationship. Third, Hierarchical regression analyses revealed that procedural justice, distributive justice each accounted for significant unique variance in pay satisfaction dimensions. The results of this study suggest that procedural justice accounted for more unique variance in pay structure & administration than did distributive justice, but distributive justice accounted for more unique variance in pay raise. However, this study does not include the relationship between the results of this study and organizational outcomes: turnover intention, organizational commitment etc. The future study should consider these limitations to improve model applicability in practice.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 실증연구

Ⅳ. 실증분석 결과

Ⅴ. 토의 및 결론

키워드

임금인상만족 임금구조/관리 만족 공정성요인의 역할차이 절차 공정성 분배공정성 Pay Raise Satisfaction. Pay Structure/Administrarion Satisfaction Procedural Justice Distributive Justice