조직신뢰, 조직자존감과 지식공유의 상관관계에 대한 연구

• 발행기관: 피터드러커 소사이어티
• 저자명: 쩌우루루 짜오수밍
• 간행물 정보: 『창조와 혁신』제3권 제1호, 169~190쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.02.28

국문 초록

조직 내에서의 지식공유가 조직의 창신능력과 직무성과를 제고하는 중요한 역할을 하고 있기 때문에 조직원들 간의 지식공유에 대한 논의가 지식경영분야에서 날이 갈수록 중요한 의제로 떠오르고 있다. 이 논문은 “사회감정이론”의 관점에서, 중국의 상하이, 난징, 베이징, 산둥 등 지역 기업의 직원들을 연구대상으로 하여 조직자존감이 조직신뢰와 지식공유의 관계에서 일으키는 역할에 대해 연구하였다. 연구결과, 조직자존감은 리더에 대한 신뢰, 조직에 대한 신뢰와 지식공유 사이에서 완전한 매개역할을 하고 있지만 서로 직접적인 영향을 미치고 있는 동료에 대한 신뢰와 지식공유 사이에서는 유의한 매개역할을 하지 못하는 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 문헌연구와 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 데이터 처리와 연구방법

Ⅴ. 결 론

키워드

조직신뢰 조직자존감 지식공유 매개역할