「인사관리연구」30년

• 영문명: A Comprehensive Review on the Publications of The Korean Journal of Human Resource Management : 30 Years' Achievements and Prospects in the Field of Organization Studies
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 박상언(Park, Sang Eon) 김영조(Kim, Young Joe)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제34집 1권, 117~151쪽, 전체 35쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.03.30

국문 초록

이 논문은 한국인사관리학회의 설립 30주년을 기념하는 의미로, 지난 30년 동안 학회지 인사관리연구에 게재되어 왔던 조직분야 연구논문들의 주요 경향과 특징들을 고찰해 보고, 이를 통해 그간 인사관리연구가 한국의 인사․조직분야에 기여해 왔던 바를 평가해 본 후, 학회와 학회지의 향후 발전과제를 점검 및 토론해 보기 위해 연구되었다. 이를 위해 본 연구에서는 1979년부터 2008년까지 인사관리연구에 게재되었던 총 519편의 논문 가운데, 조직분야의 논문 337편을 연구분야, 연구주제, 연구의 종류, 연구방법 등 일정한 분류기준에 따라 분류하고 분석해 보았다. 그 결과, 인사관리연구는 1980년대 말까지 국내 인사․조직 분야의 유일한 전문학술지로서 인사․조직 분야 연구자들이 생산한 학문적 성과물들의 주요배출 통로(outlet)로서 기능해 왔을 뿐만 아니라, 특히 지난 30년 동안 연구논문의 양적인 생 산 면에서 큰 기여를 해 왔음을 확인해 볼 수 있었다. 하지만, 그간 조직분야의 연구논문들은 연구분야와 연구의 종류, 그리고 연구방법 면에서 상당한 편중 현상을 드러내고 있었으며, 더욱이 이러한 현상은 최근 들어 더욱 심화되어가는 경향이 있음을 알 수 있었다. 이러한 상황을 개선하기 위해, 향후 학회와 학술지 차원에서 모색해 볼 수 있는 여러 가지 개선 방안과 발전과제가 토론되었다.

영문 초록

In 1978, the Korean Association of Personnel Administration (KAPA) was established to encourage the academic and practical research in management area and it began to publish its academic journal-The Korean Journal of Human Resource Management- in the following year, 1979. Since then, it has published 519 articles in the diverse areas of management, including human resource management, organizational behavior, organization theory, industrial relations, and strategic management. This study aims at reviewing and analyzing the major trends and characteristics of the 337 articles in the fields of organizationalbehavior (OB) and organization theory (OT) which were published in this journal for the past 30 years (1979-2008), and then proposing future research directions. The result shows that The Korean J ournal of Human Resource Management has substantially contributed to the continuous growth of academic research in terms of the number of articles in the area of organization studies since its first publication. But it has several problems as well. First, a large majority of research has been conducted at the individual level of analysis in the field of organizational behavior while the research in the field of macro organization theory has been consequentially disregarded. Second, most articles published in the journal can be classified into empirical studies, which are using the hypothesis testing with cross-sectional data collected by survey research method. Thus, the very small portion of articles has devoted to conceptual research. Moreover, the journal has not been successful in triggering a release of empirical research that utilized longitudinal data and alternative research methods such as case analysis and experimental research. Third, the journal made a little contribution to the theoretical development, especially the development of new theories embedded in the Korean socio-cultural context. Fourth, the participation of the practitioners in the publication of the academic and practical papers has been very limited. Based on these findings, new research directions and future agendas of the journal are discussed.

목차

I. 서 론

II. 조직분야 선행 리뷰 연구들에 대한 검토

III. 자료와 분석방법

IV. 분석결과

V. 토론과 향후 발전과제

키워드

인사관리연구 한국인사관리학회 조직분야 인사․ 조직연구 연구분야 연구종류 연구방법 The Korean Journal of Human Resource Management The Korean Association of Personnel Administration (KAPA) Organizational Behavior(OB) Organization Theory (OT) The Korean Journal of Management