학술논문
M&A 이후, 피합병기업 구성원의 조직몰입 영향요인에 관한 연구
이용수 412
- 영문명
- Determinants of Organizational Commitment Following M&As: An Empirical Investigation
- 발행기관
- 한국산업경영학회
- 저자명
- 이재훈(Jae-Hoon Rhee) 김충현(Choong-Hyun Kim)
- 간행물 정보
- 『경영연구』 第24卷 第4號, 29~58쪽, 전체 30쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.11.30
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국문 초록
오늘날 기업들은 급변하는 환경에 대처하기 위한 혁신방안으로 M&A를 적극적으로 도입하고 있다. 그러나 기업의 경쟁력 확보를 위해 도입된 M&A가 주로 재무적인 관점에서만 추진된 나머지 기업의 인적자원 및 조직관리에 대한 문제점을 간과함으로써 많은 실패사례가 발생하게 되었다. 따라서 본 연구는 기존의 선행연구를 바탕으로 M&A로 인해 나타나는 문화적 이질감, 고용불안정성, 역할모호성과 역할갈등(이상 독립변수), 조직커뮤니케이션 만족(조절변수)을 주요 연구변수로 설정하고, 이러한 변수들이 피합병기업 구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 연구 결과, 피합병기업구성원의 조직커뮤니케이션에 대한 만족이 M&A로 인해 발생하는 문화적 이질감, 고용불안정성과 직무역할에 대한 모호성과 갈등에 대해 긍정적인 조절역할을 함이 확인되었다. 이러한 연구결과는 합병 이후 피합병기업의 효과적인 통합관리(PMI)에 대한 시사점을 제공할 것으로 기대된다.
영문 초록
In the global economic regime, companies are trying to do their best to invent new business strategies. One of the most innovative ways that reflect these changes is M&A strategy. However, M&A is not always successful. The major reason is that M&A strategy has been very often focused only on financial aspects. As a result, the importances of human resources and organizational aspects following M&As have been frequently overlooked. The starting point of this study is that failure of PMI(post merger and integration) could have a significantly negative effect on organizational commitment and in the end on the very success of M&A. Thus, this study aimed to find out the determinants of organizational commitment following M&As. These organizational characteristics after M&A are found to be its determinants: that is, job insecurity, cultural difference, role ambiguity, and role conflict.
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 기업혁신과 기업가치간의 관계
- 기업의 사회적 성과와 재무적 성과의 관련성
- M&A 이후, 피합병기업 구성원의 조직몰입 영향요인에 관한 연구
- 투자자의 손실회피성과 준거점이 금융상품 선택에 미치는 영향
- 비대칭적 의존 공급업체의 공정성 지각에 대한 소매업체 윤리경영의 영향
- 기업특성과 초과이익 및 자본시장반응
- 기업브랜드의 경쟁관계분석
- 참여적 작업관행, 현장관리자의 역할, 조직성과
- PC 재구매(再購買)의도에 대한 서비스품질과 고객만족의 매개변수적 역할
- 인적자원관리 시스템과 기술혁신간의 관계
- 자산유동화증권의 발행유인에 관한 연구
- 접대비 지출과 기업성과의 관계에 대한 실증분석
참고문헌
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