학술논문
인적자원관리 시스템과 기술혁신간의 관계
이용수 277
- 영문명
- The Relationship between HRM System and Technological Innovation: Mediation Effect of Organizational Climate for Entrepreneurial Orientation
- 발행기관
- 한국산업경영학회
- 저자명
- 박오원(Ow-Won Park)
- 간행물 정보
- 『경영연구』 第24卷 第4號, 309~343쪽, 전체 35쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.11.30
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국문 초록
헌신형 인적자원관리 시스템이 조직성과에 긍정적인 영향을 준다는 사실이 많은 실증연구를 통해 밝혀지면서 헌신형 인적자원관리 시스템의 특성에 대한 관심이 증가되고 있다. 기존 연구에서는 헌신형 인적자원관리 시스템의 특성 중에서도 관계적 관점에 초점을 두고 헌신형 인적자원관리 시스템이 종업원들간의 긴밀한 관계와 협력을 촉진시키는 특성을 가지고 있음을 실증분석 하였다. 본 연구에서는 헌신형 인적자원관리 시스템이 이러한 관계와 협력을 강조하는 특성 이외에 유연성을 강조함으로써 기업가 지향성을 높이는 특성도 가지고 있음을 실증분석을 통해 파악하고자 하였다. 즉, 헌신형 인적자원관리 시스템은 조직 전반적으로 기업가 지향성 조직분위기를 높임으로써 궁극적으로 기술혁신에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 이러한 연구목적을 위하여 국내 기업 R&D 연구소 111개를 대상으로 실증분석한 결과 헌신형 인적자원관리 시스템은 기업가 지향성 조직분위기와 정의 관계를 보였다. 또한 기업가 지향성 조직분위기는 헌신형 인적자원관리 시스템과 탐색적 기술혁신성과간의 관계를 부분매개하였으며, 헌신형 인적자원관리 시스템과 활용적 기술혁신성과간의 관계는 완전매개하였다. 마지막으로 연구의 시사점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
영문 초록
As many previous studies have shown that high commitment HRM system have a positive effect on organizational performance, the features of high commitment HRM system have been the focus of recent research in strategic human resource management areas. In previous studies, researchers have focused on relational perspective and analyzed high commitment HRM system can enhance close relationships and cooperation among employees. In this paper, I proposed high commitment HRM system can also enhance entrepreneurial orientation through organizational flexibility. Then, I empirically tested the relationship among high commitment HRM system, organizational climate for entrepreneurial orientation and technological innovation. The empirical results using 111 R&D laboratory in Korean firms showed that high commitment HRM systems was positively related to organizational climate for entrepreneurial orientation. I also found organizational climate for entrepreneurial orientation have partially mediated the relationship between high commitment HRM system and exploratory technological innovation and have fully mediated the relationship between high commitment HRM system and exploitative technological innovation. Finally, I discussed some theoretical and practical implications and future researches.
목차
키워드
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- 기업혁신과 기업가치간의 관계
- 기업의 사회적 성과와 재무적 성과의 관련성
- M&A 이후, 피합병기업 구성원의 조직몰입 영향요인에 관한 연구
- 투자자의 손실회피성과 준거점이 금융상품 선택에 미치는 영향
- 비대칭적 의존 공급업체의 공정성 지각에 대한 소매업체 윤리경영의 영향
- 기업특성과 초과이익 및 자본시장반응
- 기업브랜드의 경쟁관계분석
- 참여적 작업관행, 현장관리자의 역할, 조직성과
- PC 재구매(再購買)의도에 대한 서비스품질과 고객만족의 매개변수적 역할
- 인적자원관리 시스템과 기술혁신간의 관계
- 자산유동화증권의 발행유인에 관한 연구
- 접대비 지출과 기업성과의 관계에 대한 실증분석
참고문헌
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