신변보호업 종사자들의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향

• 영문명: The Influence of Job Stress on the Organizational Effectiveness among the Members of Security Guard Duties
• 발행기관: 한국민간경비학회
• 저자명: 김진환(Kim Jin Hwan)
• 간행물 정보: 『한국민간경비학회보』韓國民間警備學會報 第14號, 47~69쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.10.30

국문 초록

본 연구는 신변보호업 종사자의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향을 규명하기 위해 경력 2년 이상 신변보호업 종사자를 설문조사하여 Window용 SPSS 110 Version을 이용한 빈도분석, 상관분석 및 회귀분석을 실시하여 다음과 같은 결론을 얻었다 1 사회인구학적 특성 신변보호업 종사자들의 사회인구학적 특성에서 남자는 신변보호업을 20대에서 40대 이상까지 전업으로 할 수 있으나, 여성의 경우는 직업 특징상 20대에만 전업으로 할 수 잇는 직업으로 나타났다 2 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향에서는 업무특성요인과 조직특성요인을 제외한 나머지 요인 중 역할관계요인은 5%수준(P<05)에서 인과관계요인과ㅗ 보상관계요인에서는 1%(P<01)에서 통계적으로 유의하게 타나났다 직무스트레스가 조직몰입에 미치는 영향은 인과관계 요인은 5%수준에서(P<05) 나머지 요인에서는 1%수준(P<01)에서 통계적으로 유의하게 타나났으며, 직무스트레스가 회피행동에 미치는 영향에서 업무특성요인과 인과관계요인을 제외한 나머지요인에서 1%수준(P<01) 통계적으로 유희하게 나타났다 또한 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향은 역할관계요인과 인과관계요인을 제외한 요인은 1%수준에서 (P<01)통계적으로 유의하게 나타났으며, 직무스트레스가 이직성향에 미치는 영향은 조직특성요인과 인과관계요인을 제외한 나머지 요인에서 1%수준(P<01)에서 통계적으로 유의하게 나타났다 이상의 결론을 종합하여 보면 직무만족에서 조직특성과 업무특성에서 유의한 차이가 검증되지 않았고, 회피행동은 인간관계, 업무특성, 직무성과는 역할관계 및 인과관계, 이직성향은 조직특성과 인과관계의 스트레스변인에서 유의한 차이가 검증되지 않았으나 다른 전체변인은 통계적으로 유의한 차가 검증 되었다 그러므로 전체변인 설명력은 50%이상 높게 영향을 미치는 것으로 나타났으므로, 신변보호업 종사자의 직무스트레스는 조직유효성에 막대한 영향을 미치는 것을 볼 수 있다

영문 초록

This study is focused on the effect of job stress to security service The following results are attained by conducting a questionnaire survey of 200 security guard duties(more than 2 years career) engaging in 5 security companies in Seoul and local big cities, which is analyzed by frequency analysis, correlation analysis, and regression analysis using Window SPSS 110 Version Ⅰ) Effect of job stress to job-satisfaction The factors related to roll(5%), casuality(1%), and compensation(1%) except for job characteristic and organization characteristic are statistically significant Ⅱ) Effect of job stress to organization-absorption The casuality factor is statistically significant at the level of 5%, but the others 1% Ⅲ) Effect of job stress to avoidance-action The other factors except fot job characteristic and casuality are statistically significant at the level of 1% Ⅳ) Effect of job stress to job-result The other factors except for roll and casuality are statistically significant at the level of 1% Ⅴ) Effect of job stress to separation-propensity The other factors except for organization characteristic and casuality are statistically significant at the level of 1% According to the result of this study, it is appeared that the security guard duties job stress has a huge effect on organizational availability

목차

국문요약

Ⅰ 서론

Ⅱ 연구방법

Ⅲ 연구결과

Ⅳ 논의

Ⅴ 결론

참고문헌

Abstract

키워드

신변보호업 종사자 직무스트레스 조직유효성 직무만족 조직몰입 security guard duties job stress organizational availability job-satisfaction organization-absorption