학술논문
기업의 인적자원개발 실태와 기업성과 분석
이용수 400
- 영문명
- A Study On The Actual Condition Of HRD-SystemsI Enterprise And Performance Analys
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 이만기
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제16권 제3호, 193~208쪽, 전체 16쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.09.30
4,720원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 기업에서 인적자원개발시스템(제도)이 어떠한 과정을 통해 기업성과에 영향을 미치는지를 밝히는데 그 목적이 있다.인적자원개발시스템은 TQM방식과 Non-TQM방식으로 나누며 기업성과는 비재무적 성과와 재무적 성과로 나눈다.분석결과,인적자원개발시스템 중 Non-TQM방식은 비재무적 성과와 재무적 성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났으나 TQM방식은 비재무적 성과에 영향이 없고 단기적 재무성과만이 있었다.즉,OJT,제안제도,직무순환,지식마일리지제도 등 기업에서 실시하고 있는 Non-TQM방식은 직원의 직무능력과 생산성 등 비재무적 성과와 1인당 매출액 등 재무적 성과를 높이는 것으로 나타났다.따라서 직원의 자발적 참여도가 높고 활성화된 Non-TQM방식의 인적자원개발시스템 도입이 상대적으로 기업의 성과를 높일 수 있을 것으로 판단된다.
영문 초록
This study aims to find the way that the HRD-Systems in enterprise influence for the performance of enterprise. The HRD-Systems are divided as TQM system and Non-TQM system. Also the performance of enterprise is divided as financial performance and non-financial performance.
According to theresult, Non-TQM system in HRD-Systems has positive influence both on
financial performance and non-financial performance. But TQM system in HRD-Systems has not influence on non-financial performance and has positive influence on short financial performance.
Exactly, the Non-TQM systems in enterprise, such as OJT, proposal system, job rotation,
knowledge mileage contributed to non-financial performance such as job ability and productivity and financial performance such as sales per head.
Therefore Non-TQM system in HRD-Systems with highly willing participation and activated
relatively seems to have positive influence on the performance of enterprise.
목차
국문초록
Ⅰ.서 론
Ⅱ.인적자원개발의 이론적 배경
Ⅲ.연구모형 설계
Ⅳ.기초통계분석 및 가설검증
Ⅴ.결 론
참고문헌
Abstrac
해당간행물 수록 논문
- 개인창의성에 영향을 미치는 변수에 관한 연구
- 조직공정성과 상사신뢰, 직무긴장, 이직의도와의 관계 및 조직정치 지각의 매개효과
- 중소기업 CoP특성과 조직시민행동간 관계 실증연구
- 제약산업의 전략, 영업사원역량, 조직구조가 경영성과에 미치는 영향
- The Effects Of Business Strategy On The Internationalization Of R&D Within MNCs
- 기업의 인적자원개발 실태와 기업성과 분석
- 군 조직 내 소외현상의 선행요인과 결과에 관한 연구
- 부산항운노동조합 내부운영의 개혁과제
- 한국대학의 혁신을 위한 전략유형과 성과
- 우리나라 임금피크제의 현황과 문제점에 관한 연구
- 고몰입형 인적자원관리 시스템이 탐험에 미치는 영향
- 사단법인 한국인적자원관리학회 정관 외
- 해외파견 관리자의 국제경험이 현지적응에 미치는 영향
- 중소기업 인적자원개발을 위한 지식관리시스템 성과요인에 관한 연구
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!