조직몰입과 조직 동일시에 관한 탐색적 연구

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김명희 김태규
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2009년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 231~263쪽, 전체 33쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.03.30

국문 초록

본 연구는 조직몰입과 조직 동일시의 차이에 관한 탐색적 연구로 조직몰입과 조직동일시가 같은 개념인지, 아니면 다른 개념으로 보아야 할지에 대한 논란에서 출발하였다. 조직몰입과 조직 동일시가 같은 개념으로 보는 연구자들은 조직 동일시가 조직 몰입의 한 구성 요소라고 주장하고 있다. 이에 비해 두 변수를 다른 개념으로 보는 연구자들은 조직몰입과 조직 동일시는 서로 다른 이론적 배경으로 설명되는 별개의 개념으로 간주한다. 이에 본 연구는 변혁적 리더십을 예측변수로 하고 상사몰입과 상사 동일시를 매개변수로 하여 조직몰입과 조직 동일시가 서로 다른 경로로 형성되는지를 비교함으로 두 변수의 차이를 알아보고자 했다. 추가적으로 변혁적리더십, 조직몰입, 조직 동일시가 변화냉소주의에 미치는 영향을 비교함으로서 조직몰입과 조직 동일시가 결과변수에 미치는 영향력 역시 다를 것임을 보여주고자 했다. 실증을 위해 두 개의 대학에 개설된 MBA 프로그램에 참여하는 다양한 업종에 소속된 직장인을 대상으로 설문지를 배포했다. 회수된 총 123개의 설문지로 실증분석을 한 결과 변혁적 리더십이 조직 몰입에 미치는 영향은 상사몰입과 상사동일시에 의해 이중으로 매개되었고, 변혁적 리더십이 조직 동일시에 미치는 영향은 상사동일시에 의해서만 매개되었다. 이는 조직 동일시가 상사에 대한 결속감 없이도 형성될 수 있는 개념임을 시사한다. 또한 조직몰입과 조직동일시가 변화냉소주의에 미치는 영향을 비교한 결과 조직 몰입만이 변화냉소주의를 유의하게 감소시키는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 조직몰입과 조직동일시의 형성 과정의 차이와 결과변수에 미치는 영향의 차이를 보여줌으로서 두 변수가 다른 개념임을 보여주었다는데 기여할 수 있을 것이다.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경 및 가설

3. 연구방법

4. 연구결과

5. 결론 및 시사점

참고문헌