복잡계 특성을 통한 이슈 리더십이론의 해석

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김익택 백기복
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2008년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 33~54쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.09.30

국문 초록

기존 리더십 개념들은 확실성 가정에 토대를 두고 있다. 그러나 현실은 불확실성이 지배하며, 불확실성의 세계에서 조직이 생존하기 위해서는 분산지능을 활성화 시켜야 되고, 그 분산지능을 활성화 시킬 수 있는 토대를 복잡계의 특성에서 찾고 있다. 리더는 조직의 생존과 경쟁력을 확보하기 위해서 어떻게 복잡계의 동태적 특성을 이용할 것인가? 복잡계 관점의 리더십 행위 개념을 살펴보고, 이를 이슈 리더십 모델과 비교하였다. 복잡계 관점에서 본 이슈 리더십은, 이슈매개와 적응적 긴장, 오디언스와 집단, 이슈리더와 이머전트 리더, 조직문화와 느슨한 조직, 그리고 이슈 성과와 적응적 성과가 서로 대비된다. 이슈리더십의 “역동적 집단 상황에서 새로운 리더가 출현한다”는 강력한 가정은, “제한된 불안정성, 역동적 상호작용, 분산지능으로서의 집단, 리더의 출현“이라는 복잡계 이론과 유사한 특성을 가지고 있다. 그럼에도 불구하고, 이슈리더십에는 이슈 그 자체를 매개로 리더십 행위를 제시하고 있고, 복잡계에서는 이슈와 이슈 리더가 출현할 수 있는 조건을 강조한다는 점에서 차이가 나타난다고 할 수 있다. 본 연구는 이러한 인식을 토대로, 복잡계 관점에서 이슈 리더십 이론의 발전 가능한 명제를 제시하였다.

목차

Ⅰ. 연구목적

Ⅱ. 경쟁력 원천과 분산지능

Ⅲ. 복잡계의 특성과 리더십 논리

Ⅳ. 이슈 리더십 이론의 해석

Ⅴ. 결론

<참고문헌>