저출산 사회에 대응한 공무원 인사정책방향에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 강제상･ 주재현･ 김광구*･ 정원희･ 김주경
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제7권 제3호, 95~114쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.12.30

국문 초록

본 연구는 최근 우리나라의 심각한 저출산 문제를 해결하기 위한 출산 장려 및 육아환경 개선을 위한 공무원 인사정책 방향을 제시하였다. 본 연구는 공무원을 대상으로 실시중인 저출산 해결 정책들을 대상으로 AHP분석을 통해 저출산 정책의 우선순위를 살펴보고, 공무원들을 대상으로 저출산 정책에 대한 인식조사를 통해 정책적 시사점과 정책의 방향성을 제시하였다. 연구결과, 공무원들의 출산 장려를 위해서는 탄력근무제, 여성희망 보직제, 다자녀 공무원 교육비 지원, 직장 보육시설 확충 등이 시급히 확대•시행되어야 할 정책으로 분석되었다. 또한 다자녀 공무원들에 대한 인사상 우대와 같이 직접적 지원이 아닌 공무원의 인사와 관련된 제도도입에 있어서는 보다 신중한 정책적 도입을 검토해야 할 것이다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 저출산 관련 정책현황 분석 및 선행연구 검토

Ⅲ. 연구조사 설계

Ⅳ. 실증분석결과 및 시사점

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

저출산 인사정책 공무원