학술논문
Empirical Collaboration of an Alleged Rationale of a LMX-Performance Relationship: Feeling of Obligation for Reciprocation
이용수 30
- 영문명
- Empirical Collaboration of an Alleged Rationale of a LMX-Performance Relationship: Feeling of Obligation for Reciprocation
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김승용(Seung Yong Kim)
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2005년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 25~55쪽, 전체 31쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2005.03.01
6,520원
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국문 초록
영문 초록
목차
Introduction
Perceived Accountability
Performance Elements
Hypotheses Development
Method
Analyses and Results
Summary & Discussion
Reference List
Perceived Accountability
Performance Elements
Hypotheses Development
Method
Analyses and Results
Summary & Discussion
Reference List
키워드
해당간행물 수록 논문
- 팀후원인식과 조직후원인식에 관한 연구
- Empowering Leader behavior 구성요인의 차원성에 대한 탐색적 연구
- 정규직과 비정규직의 공정성 지각, 역할내 행동, 조직시민행위 : 고용형태별 동기부여 과정 및 결과에 대한 실증적 분석
- 환경, 인사부문의 전략적 참여, 인사시스템, 인사관리효과성 및 성과에 관한 연구
- 시스템적으로 만연한 부패: 발생 및 확산 과정 그리고 치유
- 종합 인터넷 쇼핑몰에서의 진입이전자원, 경쟁전략, 그리고 성과에 대한 다중 사례 분석
- 2005년 춘계 학술연구발표대회 개최 공지
- 스톡옵션이 직무태도에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구 - 옵션시점의 효과를 중심으로
- 여성창업의 성공모델에 관한 탐색적 연구
- 지식근로자 팀 효과성의 영향요인: 팀 심성모형과 팀 분산기억
- 노동자대표조직이 기술혁신에 미치는 영향
- 패러다임 전환의 커뮤니케이션에 대한 이건희 리더십과 한국일류에서 세계일류로의 삼성전자 대장정
- Empirical Collaboration of an Alleged Rationale of a LMX-Performance Relationship: Feeling of Obligation for Reciprocation
참고문헌
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