팀제에 적합한 보상 시스템(팀기반보상)에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 박원우 안성익 이철기
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2003년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 213~242쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2003.03.01

국문 초록

  팀제의 확산과 더불어 성공적 팀제운영 방안에 대한 관심이 증대되고 있는데, 이러한 일환으로 최근에는 팀기반(평가와)보상이 부각되고 있다. 전통적 조직과 맥락을 달리하는 팀조직의 성과를 증진시키기 위해서는 전통적 조직의 경우와 다른 새로운 보상 시스템이 필요하다는 인식이 세계적으로 늘어나고 있는 것이다. 그러나, 한국에서는 아직까지 팀기반보상에 관한 연구가 미흡할 뿐더러 실무에서는 그 필요성 조차도 제대로 인식되고 있지 않은 상황이다. 따라서 본 연구는 팀기반보상의 정확한 개념을 전달하고 더불어 팀기반보상의 이론적ㆍ실무적 연구를 검토하여 향후 이 분야의 연구 방향을 제시하는데 그 목적이 있다.
  기존 팀기반보상연구는 접근법에 있어서 ‘팀 단위의 집단성과급’에 국한시킨 협의의 접근법과 ‘팀제에 적합한 보상시스템 전반’이라는 광의의 접근법으로 구분할 수 있다. 팀기반보상에 관한 기존 연구를 이론연구와 실증연구로 구분해 보면, 이론연구에서는 광의의 접근법으로 확장되고 있는데 비해, 실증연구에서는 아직까지 협의의 접근법에 머물러 있다. 더욱이, 팀기반보상 실무 현황자료들을 살펴보면 실무의 팀기반보상은 광의의 팀기반보상 접근법에 가깝다. 따라서 기존의 팀기반보상 실증연구는 이론적으로 보나 실무적으로 보나 연구 영역이 제한적이라는 문제점을 가지고 있다는 것을 지적할 수 있다. 나아가, 본 연구에서는 사회적 모순현상 관점에서 협의의 팀기반보상 연구가 지닌 이론적 한계점을 제시하였다.
  이러한 분석을 바탕으로 본 연구가 팀기반보상 연구의 향후 방향으로 제시하는 바는 첫째, 협의의 팀기반보상연구에서는 집단보상의 보상유효성을 증진시키는 요인에 대한 연구가 수행되어야 한다는 점이고, 둘째는 협의의 팀기반보상이 가지는 한계점을 보완할 수 있도록 해주는 보상시스템 조합방안에 관한 연구가 이루어져야 한다는 점이다.

목차

한국어 초록
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 연구목적
Ⅲ. 팀기반보상 이론연구 정리
Ⅳ. 팀기반보상 실증연구 정리
Ⅴ. 실무의 팀기반보상
Ⅵ. 팀기반보상에 관한 기존 연구의 문제점과 향후 연구 방향
Ⅶ. 결론 및 연구의 한계점
참고문헌