팀 효과성의 선행요인 : 구성원의 인지적 유사성 vs 속인적 유사성

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 강혜련 박숙영 이지우
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2003년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 51~75쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2003.03.01

국문 초록

  노동시장 및 기업 경영방식의 변화 등으로 팀 구성원의 다양성이 증가하는 추세이지만 유사성-유인(similarity-attraction) 이론에 의하면 사람들의 타인과의 상호작용에서 다양성보다는 유사성을 더 선호하는 것으로 알려져 있다. 따라서 본 연구에서는 지식근로자의 인지적 유사성과 속인적 유사성이 팀효과성에 미치는 영향에 대해 살펴보고자 한다. 속인적 유사성으로는 구성원의 연령 및 근속년수의 동질성을, 인지적 유사성은 최근 관심이 커지고 있는 공유멘탈모델의 개념을 적용해보고자 하였다.
  IT분야에 종사하는 83개 팀(총277명)을 대상으로 분석한 결과, 인지적 차원의 유사성과 연령의 유사성이 지식근로자 팀의 효과성에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인지적 차원의 유사성인 공유멘탈모델은 팀 성과와 팀 몰입에 모두 유의한 영향을 미쳤지만 속인적 유사성의 경우 연령의 유사성만이 팀몰입에 유의하였다. 그러나 근속년수의 유사성은 팀 성과, 팀 몰입 모두에 유의하지 않았다.
  계층적 회귀분석에서도 팀효과성의 선행요인으로서 공유멘탈모델의 독자적인 설명량이 속인적 유사성보다 더 크다는 것이 확인되었다. 또한 인지적, 속인적 유사성이 모두 높은 경우가 어느 한 쪽이 높은 경우보다도 팀효과성이 최대로 나타난 반면, 모두 낮은 경우의 팀효과성이 최저로 나타났다.

목차

한국어 초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의
참고문헌