한국기업 임금체계의 역사적 변화에 관한 연구

• 영문명: Study on historic Change of Pay Structure in Korean Companies
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 박준성(Joon Sung Park) 김환일(Hwan Il Kim)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 제32집 3권, 1~37쪽, 전체 37쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.09.30

국문 초록

  우리나라에서 임금체계에 대한 역사적 연구는 그렇게 많지 않다. 임금체계는 현재 계속 변화하고 있다. 지금까지 연공은 임금체계의 결정에 있어서 중요한 요인으로 작용하고 있지만 최근 들어 연봉제 등의 성과중심의 임금체계가 꾸준히 확산되고 있는 추세이다. 즉 업적과 관계없이 학력, 근속, 연령 등에 따라 자동적으로 임금을 인상하는 연공급 임금체계를 능력과 업적에 따라 임금을 인상하는 성과주의 임금체계로 개선하는 기업들이 증가하고 있다. 특히 2000년대 이후에는 연봉제 뿐만 아니라 직무급을 도입하는 기업들도 증가하고 있다.
  본 연구는 기존 문헌연구, 통계자료 및 사례연구 등을 통해 우리나라 임금체계에 대한 선행연구, 임금체계의 변화, 임금체계 변화의 특징과 시사점 등을 체계화 하여 임금체계를 개선하려는 기업 및 실무자, 학계 등에 필요한 정보를 제공하는데 연구목적을 두고 있다.
  즉 다양한 시대상황과 경영여건 하에서 어떤 임금체계가 어떤 내용으로 개선되었는지 고찰해 봄으로써 향후 임금체계 개선이 필요한 기업들에 임금체계 개선전략과 방법을 제공할 수 있기 때문이다.
  지금까지 우리나라 임금체계가 변화해 온 주요특징을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 연공급이 점차 축소되고, 능력급, 연봉제, 직무급 등의 성과급이 확산되고 있다. 둘째, 임금항목구성이 단순해지고 있다. 셋째 기본급의 비중이 점차 높아지고 있다. 넷째, 제수당은 축소 및 폐지되는 경향이다. 다섯째, 변동급적 성격의 상여와 성과배분제도의 활용이 증가되고 있다.

영문 초록

  In Korea, few historic researches on the pay structure in Korean companies have been implemented. The pay structure has been continuously changed. The seniority, in Korea, has been a key factor to decide the pay structure, but the number of companies adopting the performance-based pay structure such as annual salary system is steadily increasing. In other words, there is a tendency that companies substitute their seniority-based pay structure, increasing base pay according to the employee"s educational attainment, length of service or age, for performance-based pay structure, increasing base pay according to the employee"s competence and performance. Particularly since 2000 a number of companies have not only adopted the annual salary system but also the job-based pay system.
  Under this circumstance, the primary purpose of this research is to give a tip for Korean companies and academia who want to improve their pay structure by systemizing the change and its characteristics of pay structures in Korean companies through the review on previous researches, statistical data and case study.
  Surely, this research could present companies in need with strategies and tactics to improve their pay structures by studying how the pay structure has been changed according to circumstance and managerial situation.
  Major characteristics of the change of pay structures are as follows: first, performance-based pay structures such as skill-based pay, annual base pay, job-based pay are expanding while seniority-based pay structures are gradually shrinking; second, specific items consisting of pay are simplified; third, the proportion of base pay is increasing; fourth, allowances are reduced or eliminated; fifth, the variable bonus and pay for performance plan are widely used.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 우리나라 임금체계에 관한 선행연구
Ⅲ. 우리나라 임금체계의 변화
Ⅳ. 우리나라 임금체계 변하의 특징과 시사점
Ⅴ. 결론과 논의
참고문헌

키워드

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