최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구

• 영문명: An Empirical Study on the Impacts of Strategic Leadership, R&D Investment, and Human Resource Management Practices on Innovation Performance
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김영조(Young-Joe Kim)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 제31집 4권, 49~83쪽, 전체 35쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.12.30

국문 초록

  본 연구는 기술혁신 성과에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 규명하기 위한 것으로서 중소기업 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자 및 혁신지향적 인적자원관리제도가 기술혁신 성과에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석하고 있다.
  부산 지역의 중소 제조업체들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 90개사로부터 자료를 수집하여 분석에 활용하였다. 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 전략적 리더십이 강할수록 매출액 대비 연구개발의 비율 및 전체 종업원 대비 연구개발 인력의 비율이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자의 전략적 리더십은 혁신지향적 인사제도에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자 및 혁신지향의 인사제도는 기술혁신 성과를 설명하는 데 유의적이지 않은 반면, 조직규모, 외부 기술원천과의 연계, 업종 및 산업수명주기는 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 최고경영자의 전략적 의지보다는 기업의 조직 및 상황 요인이 기술혁신 성과에 더 큰 영향을 준다는 것을 의미하며, 따라서 중소기업의 혁신을 촉진하기 위해서는 기업 차원의 자체적인 노력에만 맡길 것이 아니라 산업정책 및 과학기술정책 차원에서 혁신지원제도를 구축하고 운영하는 것이 필요하다는 것을 시사한다. 마지막으로 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.

영문 초록

  The purpose of this study is to investigate the impacts of strategic leadership, R&D investment, and human resource management (HRM) practices on the innovation performance in small and medium-sized firms. The data for the empirical analysis were collected from 90 firms in Busan Metropolitan City.
  The results showed that CEO"s strategic leadership led greater R&D investment in terms of R&D spending and personnel (R&D expenditure divided by sales and the ratio of R&D personnel to total employees, respectively). Second, CEO"s strategic leadership had a significant and positive impact on the innovation-oriented HRM practices. Third, CEO"s strategic leadership, R&D investment, and innovation-oriented HRM practices did not have a significant influence on the technological innovation output, while firm size, external collaborative linkages, industry, and stage of the industrial life cycle had a significant impact on it. These results imply that organizational and contextual factors are more important determinants of innovation performance rather than CEO"s strategic intent and involvement, and therefore, it is necessary to build the innovation support system based on science and technology policy or industrial policy in order to facilitate the innovation activities and thereby strengthen the competitiveness of small and medium-sized firms.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경과 가설의 도출
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토론
참고문헌
[부록] 설문지

키워드

전략적 리더십 연구개발 투자 인적자원관리 제도 기술혁신 성과 strategic leadership R& D investment human resource management(HRM) practices technological innovation performance