한국 공공부문에 있어서의 직무성과계약제도 도입에 관한 분석

• 영문명: Developing Performance Agreement System in Korea Fair Trade Commission
• 발행기관: 한국국정관리학회
• 저자명: 채은경(Chai Eun Kyong) 이종수(Lee Jong Soo) 노승용(Rho Seung Yong)
• 간행물 정보: 『현대사회와 행정』第16卷 第1號, 101~122쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.05.01

국문 초록

  성과관리는 1980년대 이래 세계 각국에서 추구하는 행정개혁의 핵심이다. 한국에서도 중앙인사위원회를 중심으로 성과주의 인사시스템 구축을 위하여 직무성과계약제도를 도입하고 있다. 여기에서는 공정거래위원회를 사례로 하여 현재 실시되고 있는 직무성과계약제도의 도입에 대한 평가를 실시하였다. 이러한 평가를 중심으로 성공적 직무성과계약제도를 도입하기 위한 과제와 전략을 설계 과정상의 각 라운드별로 도출하였다. 또한 사례 조사를 통해 전부처에 한국 공공부문에 적용할 수 있는 일반적 과제와 전략을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무성과계약제도의 이론적 기반
Ⅲ. 직무성과계약제도의 설계과정: 공정거래위원회를 중심으로
Ⅳ. 직무성과계약제도의 도입에 대한 평가
Ⅴ. 직무성과계약제도의 성공적 운영을 위한 과제와 전략
참고문헌

키워드

직무성과계약제도 성과관리 공정거래위원회