신공공관리적 지방정부개혁에 대한 공무원의 지지태도와 영향요인 - 전라북도를 중심으로

• 영문명: Public Servant"s Attitude to the Local Government Reform and the Determinants of the Behavior : The Case of Jonllabuk-do Province
• 발행기관: 한국국정관리학회
• 저자명: 강용기(Kang Yong Ki)
• 간행물 정보: 『현대사회와 행정』第16卷 第1號, 59~74쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.05.01

국문 초록

  본 연구는 이러한 신공공관리직 지방정부 개혁에 대한 공무원들의 지지태도와 영향요인을 탐색하는 연구로서, 전라북도 도청 공무원을 대상으로 정부 개혁에 대한 태도와 영항요인을 인사개혁을 중심으로 검토해보았다. 지방 정부개혁은 다양한 영역에서 진전되고 있지만 가장 피부로 느낄 수 있는 개혁이 인사 개혁이기 때문이다.
  본연구의 기본가설은 개혁지지도에는 공직기득권 여부, 공직만족도 여부, 인사만족도 여부가 영항을 미칠 것이라는 것이다. 공직의 기득권 세력은 시장적 개혁에 부정적 태도를 보일 것이라는 〈가설 1〉은 채택되었으며, 공직만족도가 높은 집단이 개혁에 부정적일 것이라는 〈가설2〉와 인사만족도가 높은 집단이 개혁에 부정적일 것이라는 〈가셜3〉은 기각되었다. 즉 정부개혁에는 공직 기득권 여부가 통계적으로 의미 있는 수준에서 영향을 미치고 있다는 것이다.
  이러한 결과를 통한 정책적 함의는 정부 개혁을 효율적으로 추진하기 위해서는 직급, 직위, 현행 인사 관행 만족도 등이 상대적으로 높은 현재의 공직 기득 보수층에 대한 이해 노력과 정책적 배려가 요구된다는 것이다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구모형
Ⅲ. 연구방법과 조사설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

신공공관리 지방정부개혁 공직기득층 공무원지지태도