조직구성원의 직업불안정성이 정서적 몰입과 지속적 몰입에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: A Study on the effect of employees" job insecurity to emotional commitment and continuance commitment
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 서정하(Jung-Ha Suh)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 제31집 2권, 117~147쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.06.30

국문 초록

  최근 수년간 극도로 악화된 경기침체와 끊임없는 구조조정으로 인하여 국내산업체 전반에 걸쳐 조직구성원들은 직업자체에 대한 불안을 느끼는 정도가 심화되고 있다.
  이러한 현실상황에서 본 연구는 직업에 대한 불안정성이 성과와 직결되는 조직에 대한 몰입에 미치는 영향은 어떠할 것인가를 알아보고자 하였다. 또한 본 연구는 직업불안정성과 정서적/지속적 몰입간의 관계에 있어서 고용형태(정규직 vs. 비정규직)의 조절효과를 알아보는데 있다.
  연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직업불안정성은 정서적 몰입에는 부정적인 영향을 미치지만 지속적 몰입에는 긍정적인 영향을 미침을 발견하였다. 즉, 구성원들이 직업에 대한 불안정을 많이 느낄수록 조직에 대한 정서적인 몰입은 적게 하지만 조직에 남아있으려는 지속적 몰입은 더 많이 한다는 것이다. 따라서 본 연구의 가설 H1-1과 H1-2는 지지되었다. 그러나 정규직과 비정규직이라는 고용형태는 직업불안정성과 정서적 및 지속적 몰입간의 관계를 유의적으로 조절하지 않는 것으로 나타나서 본 연구가설(H2, H3)은 지지되지 않았다. 본 연구의 시사점과 향후 연구방향도 논의되었다.

영문 초록

  Due to a worse economic stagnancy and continued restructuring in Korea, employees have been suffering from job insecurities of many industries and business in Korea. Under the current situation, this study aims to find out how employee"s job insecurity effect to his/her organizational commitment which directly relates to organizational performance. This study also aims to examine the moderating effects of work status(regular worker vs. contingent worker) on the influences of employee"s job insecurity to the affective commitment and continuance commitment.
  The key findings of this research are as follows; First, employees"s job insecurity significantly have negative effects on the employee"s affective commitment but positive effects on the employee"s continual commitment. This means that the employees feel more job insecurity, they tend to have less affective commitment but more continuance commitment toward their organizations. Therefore the hypotheses H1-1 and H1-2 are significantly supported. However, there are no moderating effects of work status(regular worker vs. contingent worker) on the relationships between job insecurity and affective/continuance commitment which means hypotheses H2 and H3 are not significantly supported. The practical implications of these findings and suggestions for future research are discussed.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업불안정성과 조직몰입
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구디자인
Ⅴ. 실증 분석 결과
Ⅵ. 결언: 요약, 한계점 및 시사점
참고문헌

키워드

직업불안정성 정서적 몰입 지속적 몰입 고용형태 job insecurity affective commitment continuance commitment work status