학술논문
전략적 인적자원관리와 기업성과 - 이론들과 연구방향
이용수 2486
- 영문명
- The Linkage between SHRM and Firm Performance: A Theory Review and Research Agenda
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 이을터(Eul-Teo Lee)
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 제30집 3권, 153~191쪽, 전체 39쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2006.09.01
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국문 초록
본 논문은 전략적 인적자원관리와 기업성과의 관계가 ‘왜’ 그리고 ‘어떻게’ 가능한지에 대한 이론들을 검토하고, 향후 이론적 연구방향을 제시하였다. 전략적 인적자원관리와 기업성과에 대한 주요 문헌들을 고찰하였고, 그 결과 양자 사이를 설명하는 이론들을 직접관계 이론들과 매개관계 이론들로 체계화하였다. 직접관계 이론들은 인적자원관리가 ‘왜’ 기업성과에 영향을 미치는지를 직접 설명하였다. 주요 이론들로 자원기반이론, 인적자본 학습-동기부여이론, 통제이론, 상징적 행동이론 등이 있었으며, 90년대 초기부터 10여 년 동안 전략적 인적자원관리와 기업성과의 관계를 설명하는 대중적 이론들이었다. 매개관계 이론들은 2000년대 이후 인적자원관리가 ‘어떻게’ 기업성과에 영향을 미치는지를 매개변수를 통해 설명하였다. 주요 매개변수로 인적자원관리와 기업성과 사이에 존재하는 모든 변수들을 순차적 제시하거나, 특정한 개인행동변수나 조직수준 변수들을 설정하여 이론을 구축하였다. 이러한 전략적 인적자원관리와 기업성과의 이론적 논의를 바탕으로 향후 이론 및 연구 관련 개선점과 중범위 이론을 이론적 연구방향으로 제안하였다.
영문 초록
The purpose of this research was to theoretically identify why and how SHRM is related to firm performance and to provide recommendations for the future researches.
As a review results, I found that theories that explain why SHRM is related to firm performance are: resource-based view, human capital learning-motivation theory, control theory, and symbolic behavior theory. Among these theories, RBV provided a theoretical cornerstone of the linkage between SHRM and firm performance. After 2000, I found that most of studies used mediating variables to explain how SHRM is related to firm performance. Researchers used the configuration approach to build independent variables based on mediating variables. The main variables are categorized into two groups: meso-level variables and organizational level variables.
In conclusion, I suggested five theoretical and its application questions about the relationship between SHRM and firm performance and provided recommendations for the future researches. Especially, I recommended that middle range theory on the relationship between SHRM and firm performance is necessary for the future researches.
As a review results, I found that theories that explain why SHRM is related to firm performance are: resource-based view, human capital learning-motivation theory, control theory, and symbolic behavior theory. Among these theories, RBV provided a theoretical cornerstone of the linkage between SHRM and firm performance. After 2000, I found that most of studies used mediating variables to explain how SHRM is related to firm performance. Researchers used the configuration approach to build independent variables based on mediating variables. The main variables are categorized into two groups: meso-level variables and organizational level variables.
In conclusion, I suggested five theoretical and its application questions about the relationship between SHRM and firm performance and provided recommendations for the future researches. Especially, I recommended that middle range theory on the relationship between SHRM and firm performance is necessary for the future researches.
목차
요약
1. 서론
2. 전략적 인적자원관리의 대두와 전개
3. 직접관계 이론들
4. 매개관계 이론들
5. 연구의 개선과 이론적 방향
참고문헌
영어 초록
1. 서론
2. 전략적 인적자원관리의 대두와 전개
3. 직접관계 이론들
4. 매개관계 이론들
5. 연구의 개선과 이론적 방향
참고문헌
영어 초록
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참고문헌
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