조직 몰입 3요소의 탐색적 인과 관계 모형

• 영문명: Exploratory Causal Relationship Models of Three Components of Organizational Commitment
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김원형(Won-Hyung Kim)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.29 No.1, 55~91쪽, 전체 37쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.03.01

국문 초록

본 연구에서는 정서적, 규범적, 계속적 몰입이 어떠한 선행 변수에 의해서 영향을 받는 지와 직무 관여 , 직무 수행, 이직 의도와 같은 조직 결과 변수에 영향을 주는 지에 대한 인과 모형을 고찰하는 것이 본 연구의 목적이다. 정서적, 규범적, 계속적 몰입의 선행 변수와 결과 변수간의 인과 관계를 밝히기 위해 대기업 사원 1420명을 대상으로 중다 회귀 분석과 공분산 구조 분석을 통해 실시하였으며 연구 결과 직무만족, 동료 만족, 직무 도전성은 정서적 몰입과 규범적 몰입 둘 다에 영향을 미치고 있었으며 임금 만족, 변혁적 리더십, 절차 공정성은 정서적 몰입에, 인력 개발 효용성은 규범적 몰입에 독자적으로 영향을 미치고 있었다. 이에 반해 계속적 몰입에는 임금 만족만이 정적 영향력을 가진 반면 직무 만족, 동료 만족, 직무 도전성, 절차 공정성은 부적으로 영향을 미치고 있었다. 한편 정서적 몰입과 규범적 몰입은 직무 관여와 직무 수행에는 정적 영향력을 가진 반면 계속적 몰입은 직무 관여와 직무 수행 모두에게 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 정서적 몰입과 규범적 몰입은 예언대로 이직 의도를 감소시키는 작용을 하는 반면 계속적 몰입은 이직 의도를 증가시키고 있었다. 연구 결과에 대한 경영적 시사점과 연구의 한계를 논의에서 제시했다.

영문 초록

The purpose of present study is to identify relations of Affective, Normative, and Continuance commitment and antecedents, job involvement, performance, turnover intention in Meyer and Allen's(1991) Three Component Model. Responses to the self-administered questionnaire measuring Affective, Normative, and Continuance commitment and, antecedents, job involvement, performance, turnover intention commitment were collected from 1420 white-collar workers of the Korean large corporations. All items in questionnaire consisted of 7-point Likert-type scales. To identify the antecedents and consequences of Affective, Normative, and Continuance commitment, simultaneous regression analysis and analysis of covariance structure were performed. Major results from the analysis were follows. First, salary satisfaction, peer satisfaction, transformational leadership, job satisfaction, job challenge, procedural justice influenced on Affective commitment positively and peer satisfaction, job satisfaction influenced on Normative commitment positively. Second, peer satisfaction, job satisfaction, job challenge, procedural justice influenced on Continuance commitment negatively but salary satisfaction influenced on Continuance commitment positively. Third, Affective, Normative commitment influenced on performance and job involvement positively, but Continuance commitment influenced on performance and job involvement negatively. Firth, Affective, Normative commitment influenced on turnover intention negatively, but Continuance commitment influence on turnover intention positively.

목차

요약

1. 서론

2. 연구 방법

3. 분석 결과

4. 논의

<참고 문헌>

<부록>

ABSTRACT